“说实话，我已经推着你们站在了风口上，不过我看你们大多数人还没有做好这个准备，你们确定自己有改变人生的可能么？连最起码的眼光都没有，不搭这趟顺风车，可能一辈子也就那样了。”

接着，徐嘉话锋一转，言辞变得犀利起来，他不可能对这帮员工一直顺毛去捋，自己带他们起飞，要得是服从和执行，而不是半信半疑，“伱们如果有人觉得自己的能力足以超越我，压根不需要搭顺风车，现在就可以离开，我很想看看你们脱离了这里以后，能闯出怎样的名堂来，但目前为止，你们中我还没有看到有超越我希望的人存在。”

话音落地，已然有不忿者起身。

“徐总，我们不是来接受你打压式教育的……”

那人刚站起来说话，就被徐嘉抬手给打断。

“好，这几位很有勇气，可以离开会议室，回头自己找人事办离职了，不要跟我谈什么打压式教育，你们见到我的机会都屈指可数，先走到我面前再说这种话。”徐嘉毫不客气道。

他这里不是托儿所，不会惯这些人的臭毛病，待遇薪酬自己都给到了，若是以为他们的才华能够摆脱自己的领导，那就恕不伺候。

他需要的是能够按照自己给出的规划，去精准执行的下属，而不是这些自命不凡的刺头。

这点他在方才的议论中就能感受到，分部的氛围有些过于自由散漫，具体来说就是没有凝聚力，这种气氛放在创业公司以及以灵感为主导的公司很合适，但放在这里就不合适了。