第57章 跨越障碍项目(1 / 4)

陈知行当即大方的摆摆手:“算了,你是我领导,我给你一个面子。”

“这回我就不跟你计较,再有下回,可不是摔一个屁股墩能解决的事。”

杨德林冷哼一声,吩咐边上的杨长福:“长福,你带陈知行继续培训,等会我让徐大山过去跟你一起。”

“好勒组长。”

杨长福接下任务,冲着陈知行招了招手:“跟我来。”

两人来到内勤组办公室。

杨长福打开放在角落的文件柜,从柜里抽出一个大文件板夹。

放在陈知行面前。

“这里面是咱们保卫科相关的文件规定,我先跟你讲解讲解,完了你再看原件。”

杨长福坐在陈知行边上。

口述保卫科工作的注意事项和要求。

陈知行安静听着。

他也不傻,这些规章制度了解的越多,对他开展工作越有利。

保卫科组织架构方面,杨长福讲的和之前行政处办事员小张讲的差不多。

当然,肯定没有小张办事员讲的细致。

工作职责这一块,潘三江之前跟陈知行讲过,杨长福讲的大差不差。

工作要求这一块,陈知行暗暗记在心里。

和杨德林对抗,对方权力边界在哪里,自己能做到什么程度。

对尺度的把握非常重要。

花了半个小时后,杨长福喝了三回水,终于讲完了入职培训。

他从文件夹中,抽出几份文件,让陈知行看。

陈知行细看文件。

“长福,组长安排我和你一起对陈知行同志进行培训。”

徐大山走进办公室,招了招手:“去外面抽一根。”

杨长福起身离开。

两人在保卫科门口抽烟。

“组长交代我,给这小子揍一顿,咱们两人一起,不收拾收拾翻了天了要。”

徐大山脸上露出一抹狠色。

昨天挨了陈知行一脚,还让陈知行嘲讽。

如此深仇大恨,终于有机会报复了。

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