第81章 管理的常用手段(2 / 4)

“欢迎来到硅谷,肖恩!”

老板表示亲近,那是老板的气度,但作为下属,就要有下属的觉悟。

全省高考状元出身的赵海评,名校出身,智商情商都双高。

自然明白这个道理。

因此对方喊他老赵,他却不能叫对方老李,而是用英语回了一句问候。

他又不是苏欣荣这样的第一批创业元老。

作为刚从微软跳过来的首席工程师,美国公司的临时负责人,赵海评的经历,也相当离奇。

他原来是学生物的,后来放弃了博士学位,又读了个计算机硕士。

进了微软后,本来干得好好的,结果收到了本科时的同校师弟苏欣荣邀请,于是又立即跳到了社网。

没有丝毫犹豫。

苏欣荣曾经问过他原因。

赵海评直接说道:“我喜欢研究社交网络,它是人和人组成的网络世界,我觉得,它的前景,比微软要强。”

“这段时间,辛苦你们了!”

美国公司的几个部门高管,都来了机场,李友谦一一和他们握手。

其中大多数都是亚裔。

华国和印度占据了多数,红脖子老美反而只有一个,还是负责公司法务的。

这也是硅谷目前的人才现状。

三分天下有其二。

华国和三哥,吊打其他诸国。

“肖恩,你给我们的资金,太少了。”

赵海评笑道,“跟不上我们注册用户的增长速度啊,我们急需资金来扩张服务器的规模,以及引进新的工作伙伴。”

老板刚下飞机,就开始聊工作,这样好吗?

李友谦拍了拍赵海评的肩膀:“这次我给你们带来了一百万美元,只要你的团队,能够实现我提出的广告精确推送算法,就算是只有一个雏形,我也能给你们再带来一百万美元!”

一百万美元,对于一家互联网公司来说,也就是两、三个月的烧钱时间。

李友谦这次来美国。

除了管理美国公司外,更重要的,有两件事。

第一是催促赵海评团队出成果。

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