离开酒店后，周明春心里仍然难以平静。

她虽然对纳德娅的观点当场进行了驳斥，但是对她敏锐的洞察力还是很佩服的，她的确说中了公司的现状。

公司急速扩张，高薪招聘大量优秀人才，这些人对公司归属感不强，董事长整天泡在实验室，总裁一直在国外，几大总监各自为政，这些眼高于顶的员工看似整天忙忙碌碌，真正在忙些什么，只有他们自己才知道了。

好逸恶劳是人的天性，既然混日子就能有高薪拿，还那么努力干什么？这也是大部分员工现在的心态，假如升任副总裁，怎么样提升员工积极性，制定更严格的绩效考核标准，淘汰冗余员工，这是周明春考虑很久的事情了。

脑波科技的董事会十点开始，九点钟几位原始股东齐聚刘一凡的办公室，就几个议题各自发表意见，协调一下立场，不能让别人看了笑话。

“行政总监周明春晋升副总裁，大家应该都没有意见吧？”刘一凡最先发言。

“这是我的失误，当初是想让她先慢慢熟悉状况过渡一下，再接替我的职位，没想到融资协议那么顺利，事情一多就给耽误了！”许慧云自我检讨道。

“这事情我也有责任，考虑不够周全，公司发展太快，我们的大脑都有点跟不上节奏了！”高华也跟着检讨。