曾凡的承诺给了她希望，有一种士为知己者死的心态，心里憋着劲，一定要好好表现，不能让老板失望。

成为农场的股东后，艾米丽的心态也不知不觉中有所转变，以前同样是打工者，对那些工作不积极的员工看不顺眼她也不会太严厉，都是为了工资，何苦互相为难呢，现在则是感觉有点难以容忍了。

现在才发现老板这套期权激励方案的高明之处，无形中完成了员工的分层，将骨干员工和工作态度积极的员工拉拢到一起，股权带来的分红价值并不是很多，却代表着一种同事的认可和身份。

骨干员工由职位决定，优秀员工确实大家投票评选，平时表现老板不一定看到，身边的同事肯定都清楚，这么一来那些混日子的就无所遁形了。

协议规定不能裁员，可是主动离职当然不受限制，大家都认为你在混日子，就会无形中孤立你，管理人员将更难的工作交给你，再表现不好就批评你，时间长了自己就待不下去要走了。

农场面积扩大了两倍，当然需要增加人手，迫于不能主动裁员的制度，艾米丽在招人方面一直把控的很严，宁愿用更高的时薪雇佣临时工，也不会轻易招收正式工。

好在农场距离洛杉矶不远，通过点点发布招工信息后，正赶上各个学校放假，愿意过来体验生活的学生很多，工资日结，想来就来，感觉累了就在家休息。

迪亚斯这样的暑期工当然也有一些，这些都是小时工来干过几次表现得到认可的才有机会，曾凡作为老板当然有权力推荐，艾米丽收到邮件后就知道怎么办了。

既不能派到园子里去做采摘的纯体力劳动，也不能一下子就委以重任，那是对农场不负责任，艾米丽带着他熟悉了农场的环境，然后给他安排员工宿舍住下。