能力地位一定要和薪酬匹配，否则就跟德不配位一样，迟早出问题！

出了星睿手机，李睿直奔绿野文化，找到陈青莲，让她尽快研究出一套新的职级薪酬体系。

在李睿的想法中，星睿的职级薪酬体系主要借鉴阿狸的双序列职业发展体系，分为专家路线（p序列）和管理路线（m序列），p序列p1到p14，m序列从m1到m10，m1对应p6。

p4到p6为工程师，p7到p9为专家，p10到p12为研究员，p13和p14为科学家。

职级薪酬体系表

p7之下熬年头就可以晋级，p7可以担任团队技术leader，从这个级别开始晋升就比较困难，需要述职通过晋升委员会的面试，再往上还需要集团专业委员会评审等……

尽管李睿对阿狸的种种作为不太感冒，但阿狸的体系还是值得借鉴的，给了员工一个非常清晰的提升路径，只要有本事就可以一直往上爬。

薪资则是直接根据等级来确定，一般p5的年薪在十五到二十万左右，p6是三十到四十万，p7是五十到七十万，从p7开始才拥有期权奖励资格。

只要工作成绩达标，年底还有不同档次的年终奖。最低也有三个月月薪，上不封顶。

陈青莲听了李睿的要求，有些诧异的道：“全都要这么搞吗？如果这样确定的话，未来薪酬支出可能会增加不少。”

李睿道：“想要人才，就得肯花钱，既要留住新人，又不能亏待老人，只能这样做。有了新的薪酬体系，短时间内我们肯定要多花一些钱，但长期来看对于人才的吸引力会越来越大。只有先栽下梧桐树，才能引得凤凰来啊！”

陈青莲点头道：“我明白了。这个体系不是很复杂，我今晚加个班，明天就给你弄出来。”