李睿听说还有这种模式，总算松了一口气，他现在最大的烦恼就是找不到人。

NtR毕竟是个新公司，还没有任何名气，老板又是个铧国人，能挖来高木还是多亏了猎头公司的背书和高额的年薪。

这种情况下，李睿别说挑肥拣瘦了，恨不得上大街上拉几个有手有脚的活人进公司。

有了外包，这个问题迎刃而解。

外包也有弊端。

按照高木的说法，外包公司人员流动性非常大，项目结束后往往面临人员离开的情况，有可能导致负责某个功能的相关人员再也找不到了。

还有一点是岛国目前已经步入老龄化社会，很多外包公司人员都不是岛国人，有可能来自铧国，也有可能来自朝岛，南越甚至天竺，很多人的岛国语水平有限，无法直接跟企业跟客户就各种功能问题讨论，往往需要一个精通岛国语的leader人员进行转达。

为了应对这样的情况，企业会建立大量相关文档，不管是沟通还是以后面临维护问题，都可以通过文档找到答案。

尽管会造成一些沟通上的不便，但跟外包公司带来的各种方便相比，也只是小小的烦恼罢了。

有了高木，李睿总算不用事必躬亲，有了些空闲时间。

他就抽空给樱井真美“上上课”，主要是传授铧国“传统文化”和交流“作画技巧”。

今天上的这一堂课，樱井真美学的主要是成语。

“李睿，强人所难是什么意思？”樱井真美问，“强人，是很强的人吗？”