但是考虑到对方是脸书，或许大多数人都会忍耐下来。

后续的问题确实平和了许多，比如“你对在脸书的工作和生活，设立了什么样的目标？”或者“如果你成为脸书的一员，你将会怎样定义工作上的成功？”。

谢弗的最后一个问题把李睿问住了。

“你觉得我的办公室怎么样？”

李睿不知道其他人会怎么回答，只是实话实说：“我觉得你在这间办公室里对我进行面试，非常不尊重人。”

“哈哈哈，你的回答不错。”谢弗大叫一声，“你可以先去用个午餐，下午再进行后续的面试。”

然后他就自顾自的走出办公室，消失不见了。

李睿大概猜到谢弗这些问题的用意，他是在测试应聘者的文化契合度，也是硅谷很多公司乃至铧国一些互联网公司都在大力宣扬的东西。

尽管李睿不屑一顾，但互联网公司特别喜欢搞这一套，比如阿狸就特别喜欢宣扬企业文化和价值观，好像把一群有着共同文化理念和价值观的人集合在一起，就真的能干出什么了不起的事情似的。

结果只是搞来了一群信口不一的家伙，嘴上说着主意，手里做着生意，口口声声理想，心心念念捞钱。

理论上来说，所谓文化契合度的作用是衡量应聘者在团队合作、产品开发风格以及目标方面与公司的契合程度。

在脸书和阿狸这类自我感觉非常良好，常常觉得自己是拯救世界的奥特曼的互联网公司看来，他们的企业文化是独一无二而且不可侵犯的，别管你是写程序抢月饼还是什么，任何违背他们文化的行为都是不可接受和原谅的。