刘副总放出她和李总监的谈话录音，柳彩虹刹那间明白了，这事有人布局. 拉李总监下马？还是马悠？或者针对自己？

柳彩虹接到李总监电话，本以为是件小事，现在觉得事情不是那么简单。

“我们的谈话被人录音？说明有人想整咱们公司呀. 这事咱们一定要严查，至于我和李总监谈回扣也是正常行为。相信大家都心知肚明！”

刘副总想说话，被于老板阻止。

他作为东维的创始人，什么大风大浪没有见过，所以他静静地听柳彩虹说完，才表态：“不管什么样的公司，都不可能容忍员工拿回扣。”

柳彩虹摇头：“于老板您是我创业路上的榜样，我一直想见没见面的偶像，但我对您的这句话并不认同。员工之所以拿回扣，那肯定是公司给的不到位。”

柳彩虹话音刚落，汪副总经理就拍了桌子：“放肆，怎么敢这样对我们老板说话！”

于老板摆摆手，对柳彩虹说：“我不赞同你的观点，但我扞卫你说话的权力。继续。“

柳彩虹笑了笑；“于老板大度。先不说马悠，只说李总监，在同行里，他拿的薪水并不多。加上他这个部门又是花钱的，没有什么油水可捞，如果能够把奖金和绩效挂勾，完成kpl之后，多干的部分可以给他提成，把公司的变成他自己的，按照能者多捞的原则，他对回扣就没什么兴趣了！“

“简直一派胡言！我们东维几个人打天下的时候，你估计还在穿开裆裤，一个打工妹，凭什么来教训我们。”刘副总呼的一下子站了起来。

“让别人把话说完！坐下！”

于老板发了话，柳彩虹就大胆起来了：“谢谢于老板的宽宏大量。我就斗胆说几句，员工拿回扣只要不伤害公司利益，就可以睁只眼闭只眼。毕竟回扣部分是客户舍的利益，并没要公司一分钱，再者客户给你回扣说明你有利用价值，会激励他把工作做的更好，相反如果这个员工拿不到回扣，说明他的能力有问题.....”