第20章 目标考核(1 / 4)

解决了长矛二队这件事。

冯度哼着小曲,迈着轻快地步伐回到帐篷。

昨天他一直在思考,这个看似是长矛二队队内不和,导致捕获的猎物减少。

实则是目前部落大锅饭弊端的一个缩影。

自从解决粮食危机之后,部落族人没有了压力,营地所有部门的工作都有所懈怠。

简单来说,就是工作没以前那么积极。

大家吃穿都一样,劳作卖力也是两顿饭,不卖力也是两顿饭。

自然有人把心思放在其他方面。

目前他想到两种解决办法。

第一种是推出货币。

之前因为没有财产的概念,在满足个人或者家庭的生存需要之后,族人便没有了需求。

他可以改成按照劳作量支付货币,再通过货币购买食物、衣物等物资。

营地面板上的经济项目现在还是。

但营地已经囤了不少物资。

他猜测可能是部落的这些物资只有使用价值,没有交换价值。(劳动二重性

根据亚当·斯密的《国富论》,商品与货币的交换才能带来价值的转移和增长。

琢磨着可能是需要满足货币和交易等条件才行。

不过他连铜矿的影子都没见过,铸币更是无从谈起。

第二种就是目标考核。

作为一名深受互联网公司荼毒的打工人,他很容易就仿照着搞出一套考核体系。。

他打算按照每个部门的工作量定制每日的考核目标。

完不成则需要惩罚,比如减少食物、或者降低物资配给优先权等等。

另外再按照刚刚那样,每天公示各部门的工作量。

只是营地这样一搞,他感觉自己就要成为曾经憎恨的资本家了。

怎么有一种‘屠龙者成为恶龙’的感觉。

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