正如蛇王现在所看到的，这蛇窟之中类似的管理架构依然存在，和他身居王位的时候并没有任何的改变。

同样是差不多的形式，分为普罗大众的三六九等，也就是那些最为基层和底层的屌丝，他们所享受的只是作最为基础的物质保障，能够勉强糊口而已，能够勉强生存而已，及其之上的底层管理，中层管理，和上层管理。

正是这些所谓的管理者，肩负起了这庞大蛇窟的管理职能，维持了这样一个庞大体系的正常运转。

相比于过往最为明显的差异，这样一个全新的团队以更加朝气的年轻者为主导，它们不仅年轻气盛，也是更加的锐气，它们自然而然也是更加的精力充沛，朝气蓬勃，始终保持着洋溢的激情。

但这样一支管理团队之中，同样有少部分的年长者，甚至早已经腿脚不便，耳舌不便。

正如家有一老如有一宝的深刻道理，这些年老者，他们同样有其独特于年轻者的重要作用，甚至是不可取代。

一旦年轻者遇到难事，遇到自己解决不了的稀奇古怪之事，遇到从来没有遇到过的突发事件，立马变得停顿，只能是在那里干着急，犹如热锅上的蚂蚁团团转，而这个时候，长者的优势就自然而然地体现出来了。

他们阅尽铅华，他们经验丰富，自然就遇事不慌，非常的沉稳，也是非常的通透，因为他们走过太多的路，遇到过太多的事，见识过各种各样的稀奇古怪。

它们会认真地分析问题，找出问题存在的可能原因，在此基础上，根据他们的经验提出比较合理化的解决方案，供大家参考和借鉴。

有些问题是它们曾经遇到过的，自然就可以信手解决，即使没有遇到过，也是有所痕迹，或许是之前听闻过的，或者在别的身上发生过类似的问题。

它们更加的善于归纳和总结，并在借鉴各种解决方案的同时，最终找到最适合当前疑问的解决方案。