“谁说我要让老员工下岗了？”

沈旭东自然且平静的语气，一下子打在了凌厂长的心上，让原本想继续打感情牌的凌厂长都神情轻松了几分。

“您不是说要股份制改革么？那不就相当于成民营企业，没铁饭碗了么？我听说很多民营企业只要年纪大了，干活手脚不麻利，都会被赶走。而且听魔都那些改革的企业，下岗的工人都是一大片，我也以为。。”

凌厂长听沈旭东的意思，是不准备大规模让老员工下岗，因为不清楚他具体想法还是问了嘴。

“凌厂长，您真觉得厂里需要下岗的是普通工人么？还是说您认为我只会朝普通工人开刀？”

沈旭东淡淡的看着凌厂长，虽然棉纺厂变成如今这副模样算是时代的大势，也是长久以来国营厂管理的松懈和政策堆积的原因。

但棉纺厂如今走下坡路的可不光是因为生产以及经营问题，更多的责任作为厂长的他肯定也是有相当大的部分。

“凌厂长，你实话说，厂里的人员编制有多少？作为管理层的干部有多少？一线员工有多少？空编制以及七七八八不干活的人有多少？”

沈旭东这一连串的提问，让凌厂长脸上有些出汗，并且神色有几分愧疚。

“沈书记，咱们厂编制应该有4000人左右，至于管理干部以及具体一线员工很难统计，有些空编制是因为不少人停薪留职不在厂里干了。”凌厂长稍微解释了几句，可能是一直在厂里的原因，对于厂里许多不合理的情况都已经习以为常。

“我派人调查过棉纺厂，虽然没看过你们厂具体的财务以及编制情况。但是你们厂实际每日出勤的在厂里的绝对不超过三千人，至于一线的参与生产的员工绝对不超过一千五百人！”

“你知道这意味着什么么？相当于1\/3的工人养着全厂人，你觉得我这次股份制改革是冲着这些一线工人么？我冲的就是你们厂臃肿的管理层，还有七七八八的理都理不清的编制问题，真正做到按劳分配！”