当然一线员工是支持，但不少办公室科室人员就不同了，不少脸上惶恐，更多的则是不服气。

“沈书记，您确定？”黄主任在他一旁再次确认道。

但是语气中的惊喜是怎么都抑制不住，显然能让基层员工信任的车间主任，的确是心向棉纺厂或者说更多的以一线职工的利益为出发点。

“我确定，我今天既然来了，也把话跟大家说开。棉纺厂总工四千左右的编制人员，在厂的实际出勤人员只有三千出头，更重要的是其中一线职工只有不到一千五百名。这种不完善或者说明显畸形的管理模式，绝对走不长。”

“实际上咱们厂的规模，哪怕算上办公室普通干事，五百人的管理编制都是太多。因为初次改革，县里会帮着厂里进行改革，我预计将管理层包括科室人员在内，裁减到500人以下。起码整个厂子的结构管理模式得是一家健康正常的厂，才能继续讨论产品以及生产销售问题。”

沈旭东态度坚决，眼神锐利的看向前方众人。

“我知道你们在坐的不少人都是办公室人员，一下子重新回到一线生产心里包括身体上都有些难以适应。但是假如不这么做，棉纺厂是无论如何也养不起这么一大群人。并且我之前也与凌厂长有过保证。”

“关于一线员工，也就是车间实际的生产者，这次棉纺厂无论怎么变动，大家都不会被下岗。而科室人员若是经过县里之后真正成立的改革小组的评估后，需要重返一线又不愿意重返的，县里可以给大家实行工龄买断。县里包括改革后的棉纺厂绝对不强留任何一位员工，在这艰难时刻也绝不同意有任何一位吃白饭的同志。”

果然，他这话以及强硬的态度一下，原本还有些唏嘘以及不乐意的科室人员也不敢抱怨。

甚至不爽的脸色都有些收敛，大家都没想到，这次县里的改革大头竟然是冲着他们来的。