而那五百来位员工，作为原先厂里被挑剩的人，按理说能力最为不足。

五月份下发的上月工资竟然达到了130元，绩效高的离谱，这就让其他产线的同志彻底眼红起来。

这方面的确是黄总经理开始考虑不太周全，他当时想得是这是新业务，具体效益很难确定，总得来说就是不稳定。

新厂房的老员工其实原先的业务做的很好，都是熟手也很流畅，想着就不调动了，不然这老厂房的这批人过去反而影响老业务的生产。

谁知道最后这新业务的利润能这么高，但既然最开始都有过规定，总不能不发绩效吧，所以才造成了这批新业务的老厂房员工工资，比老业务能力强的新厂房工人工资高的怪相。

凌厂长在董事会上提出这事的时候，脸色倒是一直很好。

虽然是来提出问题的，但表情并不凝重，甚至带着几分轻松的感觉，看样子心情不错。

毕竟对比半年前或者一年前，有员工会来提工资发放不公平的问题么？

整个厂里生产是死气沉沉的一片，毫无生气可言，人人担心的都是今后的工资怎么办，厂里是不是要倒闭，政府还会不会给他们补助。

哪里会像现在这样，开始关注不同厂房不同产线的工作量，关注对方的工资与绩效。

这说明了什么？说明厂里真的开始挣钱了，员工也知道厂里有钱，开始要求合理分蛋糕要提高待遇。

对于凌厂长来说，出现这种冲突与矛盾是非常正常的事情，只要处理得当就能更加能凝聚员工的斗志。