在万燕公司的两位创始人，尤其是姜万匆匆离开后，沈旭东继续自己的工作，也就是炼化厂的改革。

炼化厂吕厂长办公室内，吕厂长正在跟沈旭东汇报厂里目前的改革情况。

“沈市长，咱们公司的行政管理处室目前已经从原先的16个精简到10个，科级机构从34个减少到29个，机关人员减少了220人。”

吕厂长对于这次的部门精简工作压力也很大，有时候这种工作往往比实际技术的突破或者项目改造工程还要困难。

毕竟是把人降职降级的工作，得罪人的一些活。

好多降职的干部都是吕厂长自己一手提拔起来的。

好在王局长在这次改革中出力不小，许多难啃的部门都是他出面做的工作，安抚同志。

“整体的管理改革大致就到这儿，不过这次改革后，我发现咱们公司其实最冗余的人员是在基层车间那一块。”

沈旭东对于吕厂长目前的改革也很满意，起码大致的都改了，毕竟是国企，许多事也没法彻底民主。

连公司董事的调动还需要市里的批准或者审核，他觉得目前能裁撤这么多机关人员已经很不错。

倒是吕厂长改革中提出的新问题让他很感兴趣。

“咱们厂里目前每一套炼油装置，就需要设立一个车间，一个控制室，起码得60个人以上。”

“目前厂里共18套设备，以工在这炼油装置这块就投入了一千人以上。而我请教过米国的炼化公司生产情况，他们那里早已经启用计算机控制系统，同样的设备装置，他们的人工只有不到咱们的1\/3。”