有时候长期在舒适圈待着，真的容易形成惯性，不会想着给自己多一些压力成长学习，也不会有更多的成长。

像小姜，哪怕长期跟在沈旭东的身边，但是对于沈旭东实际的领导工作中，学到的还是太少。

并且有些东西或者成长，只有是在实际坐上这个位置时，并且实际走过一遍弯路，犯过错误之后才会牢记。

就像高中里老师的教诲再深切，说的高考重要性再强，没经历过高考，以及没真正从大学毕业后工作中因为学历原因碰过壁，就很难体会到老师当年的谆谆教诲。

沈旭东哪怕把小姜放在身边再久，也不可能将许多实际的地方班子工作经验灌到他脑子里。

他自己当年也不是从乡镇起步的么，当时还有蒋书记给他担任一把手托底，并且还被当年的老王上了一课，才慢慢成长起来的么。

今天这件事不只是给小姜上了一课，其实也是给他自己上了一课。

若是真的想培养某位干部，就一定要尽早让他去实践。

想让这位干部多些办公室机关经验或者服务领导的经验，就得让他去担任秘书或者在办公室里待一段时间。

若是想让他去担任政府领导干部，就得让他从基层管理工作积累经验。

小姜他这次是有些失算了，直接从高新区的管委会办公室主任拔到了奉玉区常务副区长。

若只是普通副区长没进入常委，可能反而适合小姜。

能让他既有具体的分管，又能慢慢了解全市发展的重点，以及区委班子常委领导的工作情况。

在认知没到一定的阶段就是不能将其放到这一阶段的领导岗位上。

好在这事发生的还不算晚，并且是在奉玉区内，一切都还有余地。