这一段时间。

苏尘不在，基本上是柳玉敏主持大头，毕竟除了苏尘之外，她才是山海集团的最大股东。

柳玉敏先是对了解了苏尘最近的想法，于是对商业部门进行了大刀阔斧的改革，重新提拔了一批商业人物，最重要的是健全了商业部门这一块的管理机制！

如今只要是山海集团的员工，你想要成为商业团队的一员。

可以！

只要你出去跑业绩，不管是那个内容的业绩，只要你擅长，并且能够给公司带来利润，你就可以转为商业部门！

但是——

这个不是短暂的，而是持续性的能够产生利润。

比如你一个月开一单生意，或者签个好几年的合同之类的。

至于提成。

柳玉敏也很豪爽，作为山海集团的员工，你可以从生意里面之中抽取百分之十五来作为奖励。

要是金额大的话，甚至可以达到百分之五十！这个抽成不管放在哪里，都是极为高的，可以说非常良心。

并且积极的调动了山海集团员工做事的积极性。

这还不是最绝的。

最绝的，是建立了培养机制，那就是你想来商业团队里面干活，但是你不会？怎么办？！

很简单，有人教你！

创建老人带新人的机制，一旦老人将新人带出了头，就能够获得奖励，新人也可以获得奖励。

可以说柳玉敏的几项措施做的很好，将重心完完全全的放在了商业上面，重点发展山海集团的商业！

柳玉敏的商业头脑不是一般的好！

“不容易啊。”