木苏苏的这话若是发生在大家争论不休之前，肯定会有人站出来反对，但他们现在都已经吵过一轮了，可最终什么结论都没的出来，这会儿，木苏苏在这么说，即便他们心里不愿意，但也说不出拒绝的理由了。

“另外，还有一点我需要和大家说明，人事部现在正在细化以及具化企业文化，到时候也会行成一套可实行，可衡量的价值观体系，季度考核的内容由各部门制定的业绩考核以及价值观考核组成，两个部分的比例各占百分之五十。”

听完木苏苏的话，众人一片哗然，这......这是什么绩效，怎么还要考核员工的价值观。

木苏苏扫视了一圈，将众人的疑惑看在眼里，于是开口解释道：“苍氏是一家有历史的公司，以后势必也要长长远远的发展下去，这样的公司势必要求员工的品行也是过关的，任何在品行方便有问题的员工，恕苍氏容纳不了。”

“木特助指的品行有问题，具体是指什么？”有高管轻声问了一句。

“最典型的就是收受贿赂，保养小三，失信于人等等品格上的问题，当然最基本的就是不能违反国家的法律，任何出现此类问题的员工，一旦被发现，将被永久开除出苍氏，永不录用。”

见众人你看看我，我看看你，脸上满是惊疑不定的神情，木苏苏微微一笑，再次补充道：“具体的内容，到时候人事部将条款拟定好之后，会放到高管会议上讨论，大家一致通过之后，就会马上落实下去，我奉劝一下各位，如果各位身上有我说的这些问题，在细则没有下来之前，马上处理好，我把话放在这人，细则没下来之前，所有人犯的错，只要改正了都可以既往不咎，但若是到了细则下来之后，被人举报发现了，并且还没改正的，那不好意思，不管职位多高，对公司来说，有多大的价值，都将面临被开除的局面。”

木苏苏说这番话的时候，神情非常严肃，丝毫没有一点开玩笑的样子。

众人心里即便觉得木苏苏的这些规矩太过多管闲事，但木苏苏已经占了道德制高点，他们若是反对，倒显的自己身上有问题似的。

木苏苏见众人脸色虽然不好看，但却并没有再提出什么反对意见，于是微微一笑，道：“既然大家都没什么意见，那就按照我说的办法先试运行一段时间，到时候有什么问题再进行调整，好了，我要说的就这么多。”

木苏苏的项目提案本来就放在最后一个，她说完之后，苍禁言就宣布会议结束，两人在众人的注视下，一前一后的出了会议室。

出了会议室之后，木苏苏并没有马上回到人事部，反而是跟着苍禁言去了总裁办公室。

苍禁言走到沙发旁坐下，伸手亲自为木苏苏倒了一杯热茶，送到她手里，“喝点热水，润润嗓子。”