说到这些八卦，就没人是不兴奋的，就连电梯来了，也有人不想上去，于是这天早晨，我了听八卦，很多员工进到自己部门所属的楼层时都晚了，自然也就有许多人没了全勤奖。

而苍禁言和木苏苏是完全不知道他们的出现居然还有这么大的作用，平白的为苍氏省下了一笔不小的全勤奖金。

此时苍禁言忙于各种会议各种大小企划案的审批，根本没时间去关注这些。

而木苏苏到了人事部之后，先是检查了前段时间执行的培训计划以及绩效考核计划，虽然这两个句话执行的时间并不算太长，但却已经能看出初步的成效了。

木苏苏之前亲自提拔上来的人事部副理，现在也已经在人事部站稳了脚跟，原先的人事部经理因为年纪有些大了，只想在这个岗位上安安稳稳的待到退休。

对于苍氏的老人，木苏苏并不会有将人扫地出门的想法，就算现在已经没有了什么作为，但以前毕竟为苍氏付出了很多，但如果因为他们的存在，给那些有能力又上进的年轻人阻住了往上发展的道理，那木苏苏肯定会让这老人的位置动一动，挪到一个稍微清闲一点的位置，这样两人各取所需就挺好。

但对于这些老人来说，即便没有被劝退，但从原先的高位下来，他们还是会觉得不舒服，让原本的属下爬到自己的头上发号施令，这更会让他们难以接受。

这些老人虽然已经没什么冲劲了，但在苍氏这么多年，肯定有他们自己的人脉和客户关系，一下子就将他们全部惹恼了，这无异于作茧自缚的事，木苏苏自然是不可能做。

这样的事，若是拿去问苍禁言，苍禁言肯定能帮她想出一个两全其美的办法，但木苏苏来苍氏上班，是想给苍禁言分担工作，而不是给他增加工作量的，所以发现这个问题之后，木苏苏并没有马上去找苍禁言商量，而是将之前提拔上来的副理叫到办公室，询问她的意见。

虽然这副理的年纪非常轻，从学校毕业没没有几年的时间，但经过这段时间木苏苏的提拔以及培养，她的工作能力是成等级上升的，再加上通过内部培训机制，她也去学了不少各部门牛人的做事方法和心态，这会儿已经完全没有了第一次面对木苏苏的紧张和青涩。

木苏苏非常满意自己看到的这一起，笑眯眯的看着坐在面前的年轻副理，道：“这段时间，你似乎成长了很多？”

年轻的副理态度谦卑的道：“这都是因为有了木特助的栽培和教导！”

木苏苏站起身，走到一旁的吧台旁，亲自为这个得力下属倒了一杯茶，又示意她到自己身旁的高脚椅上坐下。