比如工业园区工厂内的普工，名义上他们也是华盛集团的员工，但是他们入职只是P1级，也是等级最低的员工。招聘这些员工的时候，基本上没太大条件，只要身体健康，能干活就能入职。

而这些员工，有很多都是来干一段时间可能就走了，就是普通的厂工。

如果你在厂里常年稳定下来，在厂里干够三年，就会升级到P2级，混到P2级，工资会上涨，平时的福利待遇也会上涨。

如果你到时候职位提升，有能力在工厂内混成了管理层，或者有重大立功表现，那么就能升级成P3级。如果你没有这份能力，混不成管理层，那么你需要在厂里安稳工作五年，才能升级成P3级员工。

这是普通工厂的工人升级，如果你不是工人，而是华盛集团通过校招或者其他渠道招募的人才，那么入职就是P3级。

之所以建设两座职工学校，原因很简单，就是为了区别对待。

都说人人平等，但是在这个社会上永远不可能人人平等。就算外面的公立学校，还分重点学校呢。你要去好学校去上学，你还得满足一些条件呢。

这个世界上，就不可能人人平等。

虽然很残酷，很难听，但是却很现实。人家华盛研究院的高级研究员，一年收入很多，为公司做出的贡献很大。你一个刚入职工厂的厂工，你凭什么要求你的福利待遇和人家比啊，你凭什么要求人家的孩子和你的孩子在一个学校读书啊。