但此时的申建已经在风中凌乱。

他只能愣然地起身，应了一声“好”，然后呆呆地朝着台上走去。

陶轩看出来了申建的紧张，于是在申建经过他的时候，他朝着申建招了招手。

申建见状更紧张了，于是巍巍颤颤地把脑袋凑过去，结果听到陶轩说道：“好好打，不要有压力，只要用心比赛，尽了全力，我都是能看在眼里的。”

申建愣了下，他还以为陶轩会说：你看到了不，贺明已经拿到一场胜利了，这场就看伱了，你要是拿不到胜利，你知道后果是怎么样的。

可没想，陶轩居然宽慰他，让他放轻松，不要带着压力去比赛，输赢不重要，重要的是你有没有尽力。

陶轩的话让申建心里顿时充满了感激和动力。

老板对他这么好，他要是还不尽力的打比赛，那他就太不是东西了！

申建眼神坚定地说道：“我知道了，放心吧陶总，我会帮助战队拿下胜利的！”

“我相信你可以的。”陶轩微笑着拍了拍申建，示意他可以上场了。

在陶轩的鼓励下，申建整个人如同打了鸡血，带着必胜的信念踏上了舞台。

他势必要拿一场胜利来回馈陶总对他的厚爱！

看着已经不再紧张，相反信心十足的申建，陶轩也是露出淡淡的笑容。

身为一个老板，要管理好自己手下的员工，必须要学会高明的驭人之术。

高明的驭人之术，绝不是一味地施恩和画大饼。

身为老板，如果你一上来就对员工施恩，给员工画各种大饼，其实这是非常愚蠢的管理方式，不仅不会得到员工的感激，甚至还会让员工觉得你在讨好他，甚至是怕他，以为公司非他不可。

想掌控团队，掌控员工，一定要恩威并施，敲山震虎、图其所好，雪中送炭。

不会驭人的老板，只知道一味地示威或者施恩，把自己累死累活，却得不到自己想要的。

会驭人之术的老板，有时候往往只需要一句话、一个动作，就可以让手下的员工为你拼命。