目前，项目的核心还是他一个人

一方面是技术能力问题，另一方面也有信任的问题。

所以最核心的东西现在还都是他自己在做，做完之后以“黑盒”的形式嵌入到项目中，供其他成员或者是外部接口调用。

但这样终归不是长久之计，现在只有河州大学智算中心这一个项目还好，自己还搞的定，但不可能以后个个都这么玩儿。

需要组建一个真正的核心团队来做相关的工作，成员倒是好说，他们接触的都是局部，除非整个被人端了，否则不会有整体的技术泄密风险。

但负责人这块儿是统筹全局的，就很关键。

“赵东赫不顶事儿，水平不够。”

纪弘脑子里首先闪过的是赵东赫，但赵东赫的能力是个问题。

而且他的学习能力纪弘也了解，是属于那种学习不太灵动，但十分努力的那一类，按部就班的按照制定好的计划去实施是他的所长。

管外包团队确实绰绰有余，但是一个顶尖的技术团队，他带不了。

“人才难得啊！”叹了一句，然后只得选择暂时搁置，人才难得，可以信任的人才就更加难得了。

信任，给予信任难，取信于人则更难。

就像现在，保密级别高的企业或实验室就不会使用私人工作助理，哪怕卷耳智能科技再宣传这功能是基于本地硬件的，不会上传任何隐私资料，甚至不依赖于网络和云。

“算法上的可信问题，需要研究研究，不仅工作助理需要，以后很多项目可能都用得到。

“看有没有什么综合的办法能够做到算法的开源可信——满足各方期许，消除各方疑虑。”