所谓避坑软件，不是一个软件，而是一大类，不仅卷耳系统有，利用公开API，在手机上开发的相关APP甚至都出现了。

纪弘打开了一个招聘软件，演示起其中一个叫【招聘避坑辅助插件】的AI小工具。

“我现在打开这个是招聘网站，你们都用过。

“你们看，我刚点进一家公司，看着介绍：薪资4000~12000，弹性工作制，有交通补助和餐补，还有节假日福利一应俱全。

“这待遇是不是还不错？接下来，就是见证奇迹的时刻。”

说着，纪弘安装插件，并授权给它屏幕识别权限。

只见一个颇为科幻的相框，带着星星点点的蓝色斑点闪了几闪，然后浮出了一个弹出层，上边一大堆的文字，定睛一看，内容如下：

“一、此公司实际薪资四千，但分为基本工资两千八和绩效工资一千二。历史统计数据：超过70%的该公司员工，绩效拿不到50%。

“二、此公司早八晚十，每天工作十四个小时（含午饭时间三十分钟）。

“三、截至目前，三月份工资尚未发放。（现在已经六月了）

“四、今年二月，该公司发布春节放假通知，法定节假日加扣四天年假，共计放假十二天。但计算工资的时候，将四天年假按照事假处理，且年假不退。员工平均被克扣工资两千元以上。

“五、该公司一年内被种菜126次，其中集体种菜18次。

“六七八九十……

“请注意避坑。

“注：以上所有数据来自公开网络该公司员工、客户等相关人员的公开微博、贴吧、职友集等，经AI筛选判定，仅做提醒使用。

“种菜、起诉数据来自企业公开数据平台和文书网。”

一行一行，触目惊心。

别说卷耳智能科技的这种享受高福利高待遇的从不加班的员工了，让任何一个人看见了，第一感觉都会是：竟然还有这么离谱的公司？

纪弘看付诚欲言又止的，也是直接点名：“付诚，你来说说，就评价一下这个插件。”

“我觉得挺好的。”付诚给予了非常积极的评价：

“虽然我翻了翻，河州的公司很多都非常离谱，像我们卷耳智能科技这样的确实是凤毛麟角。

“剩下的大都有这样或者那样的问题，但如果我作为求职者，哪怕不能改变什么，最起码能够提前知道情况，有一个心理预期。

“这数据都摆到明面上了，我总能在都极度离谱的公司中挑一个相对不那么离谱的。

“而且，如果这能形成一个人才导向，大家都像我这么干，那极度离谱的公司就招不到人了！

“想要人才的公司自然会改进，也能督促他们慢慢的不那么离谱。”

纪弘点了点头，接着说道：“这还只是招聘类的，还有其他的，我们一起再看看。”

除了招聘类之外，还有新闻类：诸如浏览新闻的时候，就会浮层提示：