战区视察过后，整个一营就跟突然上满了发条般，所有工作开始加速。

平日里营部闲逛那些人事股，供应股，火援股成员，管你肩膀上扛的是中尉还是上士，通通响应号召全部下连。

按照陈钧和赵子恒共同商议的结果，那就是日常训练期间，营部除了炊事兵之外，也就文书可以在岗位上忙碌。

其他人一律下连，实行全营合成化。

机关人员训练跟不上没问题，战车不会开也没事，但合成讲堂的课必须听。

听完后去参谋部帮工，趁着吃完晚饭的空档，在全营各排，各班召开合成战术讨论小组。

陈钧就是要营造一种，全体人员参与到试点工作当中。

只有让所有人都动起来，试点营才会显得有活力，有活力就有凝聚力，有凝聚力自然也有归属感。

打破营部和连部之间干部的距离，拉近装甲连，坦克连这些各连队之间的默契度。

傍晚时分。

营部这边的干部都已经响应号召，吃过晚饭就蹿到各连去自发召开合成战术讨论。

这些讨论成员都不固定，反正都是由参谋部带人组织，目前一营下属的四个连队，去哪个排都行，刚开始要的就是热闹。

下面的干部都去忙了。

那营长和营副总不能闲着吧？

赵子恒和陈钧两个人，就自觉担负起监督的工作。

两人一同从装甲连开始查看，基本上合成战术讨论小组刚开始都是由讲课的干部在讲，下面组织起来的战士，光搬個小马扎坐下来仰着脑袋听。

陈钧在装甲连视察时，遇到这种情况。

他都会走过去，鼓励听课的战士主动询问一些问题，行成互动的讲堂氛围。

毕竟现阶段全营讲合成，谈合成，战士们光听可不行啊，要学会开口问。

每当陈钧上去提醒，赵子恒看得就很奇怪，兜兜转转好几次都是这样。

老赵最终还是没忍住，开口问道:“老陈，你这鼓励同志们开口询问。”

“关于合成的问题，你今天就讲了一次，那些干部能回答上来？”

“回答不上来也没关系。”

陈钧闻言笑了笑:“那些答案去胡诌都没事，只要合理，随便他们怎么说，能被问住的话，那明天我讲的时候他们就会把问题抛给我。”

“从指挥员到战斗员，所有人都要学习前沿军事理论，也要学习各兵种主战装备性能和作战样式。”

“这些东西种类太多，分类也比较复杂，光在理论上进行逐级融合我也讲不了多少。”

“就当借战士的口，来延伸问题，先让全营的干部学会自主学习再说。”

“合成其实不难，无非就是专业分类比较多，要在观念上打破一些常规作战的观念。”

“咱不怕问题多，就怕整个营面对试点新观念时没有问题，若真是那样的话，可能咱们就要面临最大的问题了。”

陈钧话说的很直白。

赵子恒听完后，他微微思量了下，也就不再开口。

确实啊，如果试点期间全营一点问题都没有，那可能就要面临解散这个最大的问题了。

听起来这种结论或许很傻屌，可事实就是这样啊。