“那你娘有点过分了,借钱买车不像话。”
“没办法,她年纪大了,蹬三轮车送货耗力气,我们几个把家底掏空了,也得帮她把车买了呀”
社员们又转了口风,说项家的儿女们都孝顺。
苗玉兰趴在门上听了半天,然后跑回来跟儿子说“大家都以为这辆车是我的呢,我这是给你背了黑锅了”
项远洋“”
这样的黑锅他也想背一背。
“从今天开始,你就教教我怎么开车”苗玉兰又发话了。
“你一个老太太学什么开车啊”项远洋真是被他娘整怕了,“你要是想送货什么的,我帮你开车就行了。”
苗玉兰白他一眼说“你不在的时候,我要是想用车咋办谁有也不如自己有,你不教也没关系,我找小宋教我学成以后我也去考个开车证”
宋恂开始了每天下班教丈母娘开车的日子。
不过,教了两天以后,为了不让自己的好女婿形象破灭,他又把总是弄错刹车和油门的丈母娘交还给了二舅哥。
自己则躲在办公室里加班。
前几天,孙翊得了宋恂的交代以后,已经去下属的各家单位打听了,几乎每家都遇到了人才紧缺的难题。
而其中最麻烦的,除了水产制品厂找到的那个水产加工技术员,还有渔轮修造厂想要挖角的两名工程师。
宋恂听完孙翊的汇报后,让他将几个厂的用人情况告知了公司人事科。
请人事科的同志帮忙解决一下。
他本以为由做人事工作的专业人士出面,事情应该很好解决。
可是,人事科长魏紫却气呼呼地找到了他的办公室。
“宋书记,实在不行就招几个大学生吧,那些研究所里的技术员和工程师实在是不好办调职手续”
宋恂忙问她具体情况。
“渔轮修造厂要聘请的那两名工程师是船舶设备研究所的,研究所里的技术人员有上百人,工程师有三十人,他们在单位里并不受重用,在项目中发挥不了什么作用。咱们这边给的工资高,待遇好,而且来了就能负责项目,那两位工程师就打算跟研究所辞职,来咱们这里了。”
“不过,研究所视他们为单位所有,对辞职申请不予批复。我联系到两位工程师以后,让他们直接将辞职申请交到地区人事局,人事局的同志了解了情况后,同意他们离开。”
宋恂颔首说“这不是挺好嘛。”
“不过这还不算完,”魏紫皱眉说,“人事局已经同意他们辞职了,但研究所那边却一直不听劝。死攥着两人的人事档案,不肯放人离开。我找了地区人事局的熟人,请领导帮忙给研究所打电话协调了,还是不行。如果让两个工程师直接走人的话,他们的干部身份就保不住了,而且工龄也无法连续计算。现在那两个工程师已经打退堂鼓了。”
“水产制品厂想聘请的那名技术员怎么样单位放人了吗”宋恂问。
“那边还行,刚开始也不放人,我给他们打了很多次电话,也让人事局的领导打电话帮忙说了话,水产品加工技委昨天已经同意放人了。哎,这种情况不是咱们一家遇到的,人事局已经碰到好多起了。”魏紫无奈摊手,“人才单位所有制,没办法”
只有用非所学的人,或者到边远地区的人,才算是合理的人才流动。
其他原因都可以被归结为不合理。
宋恂手指在腿上点了点说“这件事你再继续跟进一下,我这边也想想办法。另外,人事科也得及时到下面工厂调查一下,知识分子政策的落实情况。如果还有知识分子得不到重用,被人用有色眼镜看待,咱们公司党委要及时出面纠正,为这部分同志正名。”
魏紫踯躅少晌,答应下来就离开了办公室。
她虽然不乐意插手知识分子的工作,但现在单位里正是用人的时候,外边的人进不来,就只能在单位内部挖掘了。
魏紫离开后,宋恂独自站在窗前捋顺整件事。
他就任书记以来,虽然不怎么过问生产经营了,但人事工作却是他工作中的一个重点。
他本人就是搞技术出身的,很清楚技术人才对一个企业的重要性。
所以,船队赚了钱以后,他一直想办法在科学技术方面加大投入。
而水产科学技术在整个国民经济的调整中其实是一个短线,相对比较冷门。
这样的人才并不好寻找,好不容易找到了合适的人,若是对方工作单位不肯放人的话,就更是雪上加霜。
要想解决当下的技术人才短缺问题,就得先打通人事局那一环。
最起码,如果人事局批准了,而原单位仍是不肯放人的时候,人事局应该及时采用行政手段进行干预,而不是一直和稀泥。
宋恂给相熟的一位人事局副局长打了电话,聊了很久关于人才合理流动的问题,请对方帮忙关心一下两个工程师的调职事宜。
放下电话,他当晚就写了一篇题为促进人才合理流动,打破人才单位所有的文章。
他以本单位求才若渴,却屡屡碰壁为例,谈及当下国营单位间人才流动的壁垒过厚问题。希望人事部门可以了解一线生产单位的实际用人需求,尊重人才本人的意愿,充分发挥纽带作用,促进人才合理流动。
如若人才所在原单位态度强硬,拒不配合,人事部门可以行使必要的行政手段进行干预,比如向该单位发放限期调转的通知。