“而且，我喜欢一言不合就开除员工，就算是赔钱也要开除。搞事情的就会开除。”

苏瑜不设35岁的年龄门槛，招揽了一大批要养家的中年人。这些人当中也不全都是好人，也有混子。

系统初筛只是筛对方的犯罪记录，人品问题很难查个清楚。而且人也是会变的。

苏瑜一发现变坏的人，直接将人踢出公司，赔钱也踢。

季妍丝毫不顾忌，当着各大公司推出来的代表跟苏瑜聊天，“这样亏钱。”

“不亏呀，与其等人带坏风气，不如及早纠正。就像是腐烂的果蔬会让其他果蔬也生病，然后腐烂。”

季妍摸了摸苏瑜的脑袋，“要是人不够怎么办？”

话中的冷意让各大代表心中一寒！

“很够的。超级多人找不到工作。妈妈，等会儿我把资料发给你，你觉得哪个人干得不好，开除就好了！”

季妍在这个时候能感觉到女儿的任性。她是真的这么想的！女儿对公司真的很有自己的想法，霸道且说一不二。

“开除多了会影响公司声誉。”

“不会啊，我给的待遇很好了，工作内容超标也可以向上汇报，当天就会评估。确认工作内容过多，会立马招新人。我开的工资是业内上游水平，基础保障，双休和五险一金都有，每天工作八小时，加班也有三倍加班费。

这么好的公司都待不下去，那肯定是不符合公司发展理念，或者是人有问题。”

好待遇能养人，也能养蛀虫。

苏瑜就踢走了好几个仗着以前的经验，联系他们的人脉，倚老卖老，试图掌控公司，辖制她的人。