骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。

必须给他们一些动力。

比如绩效点。

罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。

比如晋升。

根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。

黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？

想进步是好事，拿绩效说话。

白银骑士也想成为黄金骑士是吧？

没问题，绩效说话。

出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。

总之就是打鸡血，画大饼。

一分钱不花，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。

如果真有人做到怎么办？

那还用问，这么优秀的员工当然要晋升。

前两个满足条件的晋升副团长，后来者享受副团级待遇。

白银、赤铜级别也一样。

职务是有限的，但能享受待遇的人很多。

得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。

“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”

“哦，这家伙还不死心？”