余爽的后勤保障工作非常到位，第二天便在公司内部群下发了相关年终总结会以及相关培训的通知。

要求培训机构和监理公司分批进行年终汇报，时间暂定于2007年2月7日，开完年会后，公司进入年假阶段。

余爽知道监理公司那边没有网络，直接给张腾打电话通知。

紧跟着，徐颖分别联系张腾、赵大燃、杨越岩，将讲课培训的事情说了一遍。

果然，一开始就遇到了阻力。

特别是杨越岩说文化水平低，自己不懂电脑，又强调自己年纪大了，口才不好等等理由，反正就是推脱不上台。

徐颖无奈的叹口气，张毅还真是把这个老同志看的很透澈嘛。

听杨越岩说了半天理由后，徐颖才说这次培训是有奖金的，老杨立马见风使舵，说这些问题我会想办法积极克服，尽快按要求完成培训课件。

搞定了杨越岩之后，赵大燃就好多了，他一听有两百块的奖金立马痛快地答应下来。

好歹也是在光达公司混过两年的人，光达每年也有好几场培训，他随便找老同事们要几个培训课件，改一下课件里面的公司ogo就能糊弄过去。

当然，还得帮杨越岩要一份，毕竟两人都是光达出来的，必须团结一致。

相比之下，张腾的培训准备工作就要复杂了很多，不过他也没发愁，先是找到甲方帮忙要来几份培训课件。

毕竟是在体系内待过的人，张腾对培训这玩意并不陌生，知道最快的办法就是找甲方，甲方那边从来不缺少任何培训的东西。

然后他拽着王家欣，一边扒规范，一边结合现场实际拍摄的照片，争取制作最符合公司需求的培训课件。

嗯，别人的事情他操不了心，反正必须把王家欣锻炼起来。

小老弟一旦成长好，不仅他会轻松一下儿，也能给公司培训出一个人才。