“高总这次参会了吗？“

“确定过来参会。”

“啧啧，这可真牛逼了，以前都是高总过来指导我们，这次是我们向高总确认输出一款高质量的产品出来。”

“那可不是，高瓴现在不是几年前高速扩张的高瓴了，现在的的高瓴集结了一大群沉淀的研发人员，这个优势，可不是普通厂商可以比拟的。”

“的确，我在高瓴那么多年了，是亲眼看见高瓴从一个有过计算机基础的人就要，到最后面的不是强211和985连面试都进不来，这变化实在是太大了。”

在高怀钧还没参会之前，这群平时非常忙碌的高管们在会议室里头边喝水边聊天道。

里头其实有很多人，都是早期跟着高怀钧的。

最长的，甚至都要追溯到做mp3时期。

现在高瓴的入门门槛越来越高，他们这群高管们其实心里清楚，如果他们是现在进入高瓴，那么基本上连简历关都不一定过的了。

所有人，都必须要清楚了解到一点，那就是，无论是工作还是爱情，是有“红利”存在的，但是当红利来临时，你不要自作聪明的抛弃！

就比如和高瓴同时代的企业，08年你去疼讯和阿狸，基本只要学过java培训班就可以。

你要是熬一熬，现在保底p9了，当年的互联网在土木人面前就是个弟弟，被称作拿死工资的。

当年的土木号称月薪一千，月消费一万，隔几天就要去洗脚ktv，和小姐姐的一小时爱情，价格都没有低于988元的，去哪都报销，到手还两万多，当时疼讯的月薪九千元真不够看。

一个在高速发展中的企业，要的最多的不是人才，而是人手。

绝大部分的工作要求是选拔性筛选，并不是通过性筛选，你只要会基本的操作，就能胜任。

到了社会上就懂了，你进一家公司的难度，和他的好坏没有任何关系，不是越难进的公司就越好。

正确的做法是，一个正在高速扩张的企业，赶紧进去，你进去之后是学技术也好，扩人脉也好，赶紧趁着这股东风做大自己。

历史上的成功，没有那么多千辛万苦，都是马太效应，一步凶，步步狠，最后收割。

读点历史就知道了，历史上的开国名将，就是运气+地域+入岗时间。

你不是沛县老兄弟，除非你有韩信之姿，否则一辈子执戟郎；你要是沛县兄弟，从带一百个人开始砍，一千个，一万个，多少封个侯。

朱元璋更是如此，淮西28将，就是最开始朱元璋脱离郭子兴单干时，自己挑的400个人里面出来的，哪怕你出不来，比如戚继光的祖先，拿个祖传千户不也挺爽的吗？跟着朱元璋打仗，天天有进步，比你自己琢磨强太多了。

一个组织扩大了，就会不停地给你喂资源，你上点心就能成长。

相反一个组织在收缩，比如后世的地产行业，那你就自求多福吧！

其实这个世界就是一个草头班子。

人与人的差距，并没有你想象中的那么大。

别人能上到这个位置，不一定是他能力有多牛逼，而是他可能恰逢其会，在合适的时间，又有合适的能力，登上那个舞台罢了！

高瓴里头的高管是如此，疼讯，阿狸，以及朱元璋和刘邦的弟兄们，基本上都是如此。

因此，现在高瓴的高管们其实很多人也知道是怎么一会儿事儿，这能够留到现在的，自然都是人精。

他们其实也牟足了劲儿，想向高怀钧证明一点什么，不过高怀钧也是太过于逆天了。

现在就算是再具有创意的初创企业，都没有高怀钧一个人那么又创意价值！

平果那么多年了，还在吃iphone4的老本，特拉斯虽然出了model3和modely，但是依然是吃原来的roadster的老本。

nasa更不要说了，特么连一个上国际空间站的飞船现在都已经搞不定了。

就这样，高瓴能够半年一大步，一年一飞步地往前迈动，还是足够骇人听闻的。

即有大公司的资本积累，也有初创公司的创意激情。