关于为何年后才考虑补充政企部人员，以及为何空闲教育组总监一职，余长一直想不通。

人事hr建议过张天，及时扶正一位部门总监，管理教育部门，但几次都被张天拒绝了：“不急，再等等。”

这一等，就到了2014年的春节后。

如果仅仅考虑教育组部门总监一人，公司适合的人至少有两个，先前提到的迟仁厚是一人，医疗卫生组的张佳华是一人。

但目前的局势看，张佳华虽然时常被柴宁训斥，但依然是她的得力干将，除非张佳华自己想走，否则柴宁不会轻易放人。

对于公司人事的考量，是张天需要思考的问题，余长对此不感兴趣，他唯一考虑的是，如果黄视通不重新分配蛋糕，那么对于明年如何跑鹅、平、元三地市场他已经没有了思路。

而2014年春节后，余长才明白了张天的意图，之所以迟迟不决定总监的人选，不是他没有合适的人，而是有些人早已在他的考量范围之内，而迟迟没定，是他一直在考量这些人，只选最适合的，不选择资历最老的。

最后的结果出乎所有人的意料之外。

他选择的人既不是医疗卫生组的张佳华，也不是教育组的迟仁厚，而是公检法组的康帅。

康帅，和赵永一样，都是06年进公司的，来目前已经八年的时间，而他除了政企组，其他组他都待过。

康帅为人谦和，嘴角随时洋溢着笑容，但进公司8年，除了资历老点外，个人能力，相比迟仁厚稍弱一点，业绩也只能算平平。

不过，有一点，他在过的所有部门，都能和自己的直系上司搞好关系。

余长不明白为何张天不选择迟仁厚，而是选择了康帅，因为从个人能力，管理能力，迟仁厚应该比之康帅更为适合。

但，后面，余长就发现了康帅的才能，同时也暗自佩服，张天的识人用人能力。

康帅的个人能力不是很突出，但是他却能够紧密的团结部门的各个人员，诸如宋雨佳后面都对康帅赞不绝口。

康帅，名字中带着个‘帅’字，但人长得一般，个子不高，刚刚突破一米六的及格线。不过他在团队中，对自己的定位非常精准，充当了润滑剂、出气筒、苦恼诉讼机、局势分析判断机等角色。

也因此，在14年的各部门市场销量的比拼中，他是为数不多，能够和柴宁抗衡的人，当然，最后的结果依然是柴宁胜出。

一直到14年春节后，政企部补充人员，黄视通依然没有和张天提及为余长重新划分市场之事。

余长觉得无奈，但也并未流露任何的负面情绪，一如既往地干着自己的工作。

政企部来了三个人，两个男生，一个女生。