要说目前团队中最有斗志的『奋斗逼』，应该非周扬莫属了。

在游戏行业中，不同职业在跳槽时，有不同的议价方式。

对于美术和程序来说，他们在跳槽时有着非常明确的议价标准，例如美术拿作品说话，好看就是好看，不好看就是不好看；而程序员写的代码好不好，外行虽然看不出来，但懂技术的人还是很好分辨的。

唯独策划不同。

策划的能力并无具体的评判标准，游戏策划案写得条理清晰、逻辑严谨又如何？顶多让程序员在开发的时候舒服一点、少问两句，但这些设计到底能不能成功，谁都说不好。

所以，目前业内对于策划能力评判最重要的一点，就是『成功项目经验』。

只要在成功项目待过，哪怕是一个完全没能力的游戏策划，也能轻而易举地在跳槽时拿到高薪。

这不合理，但却是行业现状。

所以，周扬加入逆天堂游戏这家公司几乎可以说是『义无反顾』的，甚至降薪更多他都愿意来。因为只要在这里跟着开发几个成功的游戏项目，再跳槽时他的薪资待遇就能再上好几个台阶！

其他人就没有周扬这么积极了，尤其是这两位资深程序员，他们但凡有更好的选择都不会来这里。

至于为什么这两位资深程序员明明能力很强，却也被裁员了呢？

当然是因为，越是能力强的，就越容易被裁……

在顾凡前世，某业内顶尖游戏公司一口气裁掉了七千人，结果被裁的绝大多数都是踏实肯干的程序员，而臃肿的行政、人事部门却几乎没有变动。

各家大厂的『开猿节流、降本增笑』确实不是一句空话。

总之，顾凡对这個团队还是比较满意的，虽说大家的斗志不高，但顾凡本来也对此没什么要求。

不熟没关系，反正大家边做游戏边磨合。

“这是我们接下来要开发的游戏。”

顾凡说着，将提前打印好的《天命卧龙传》设计稿分发给大家。

看到这份设计稿，众人的表情各有不同。