一边是名利双收，一边是名利双失，你就是让幼儿园小孩来选，他也不能选错啊！

这世界上没有什么比利益更加牢固的关系了，所以顾总的那18.8万的奖金，就是与员工之间最牢固的关系。

两人互相对了一个眼神，确定了一件事。

就算天塌下来，那也都是bug，绝对跟顾总没有任何一毛钱的关系！

“甚至啊……”

周扬又有了新的想法：“以后我们也可以偷摸往游戏里加bug啊！

“不就是动几行代码的事情吗？

“海泉哥你是后台程序，咱们再跟大辉哥通个气，你们两个程序员联手，塞个bug不是简简单单？

“当然，具体怎么塞这得从长计议，太明显的、一眼就能看出来的绝对不行。

“但不管怎么说，顾总简直是一个人负重前行，为我们遮风挡雨，不仅要应付傻逼投资人，自己孤独carry，还非常慷慨地给我们这么分钱……

“那我们必须得做点什么啊！不能白拿这么高的奖金吧！”

赵海泉认真点头：“确实！！！”

很快，两人完全达成了一致意见。

但仅仅只有两个人还是不够的，万一其他人也怀疑了bug，但又没想通更深一层，不小心卖了顾总怎么办？

所以，得继续通气！

当然了，在通气的过程中也得注重方式方法，要先试探一下对方的态度，再稍微引导引导，不能一下子把核心机密给暴露出来。

下午回到公司，周扬和赵海泉分头行动，分别约公司员工到一楼僻静处谈事。

总的来说，进展非常顺利！

显然，这与顾凡之前的奖金分配模式有着直接的关系。

这个模式说白了就两点：第一，超量！第二，普惠！

所谓超量，是说每个人都拿到了远超他们贡献的奖金。

所谓普惠，是说从管理层到基层全都一视同仁，基层拿的也不少。

就比如那三个测试员，虽然只是完成了分内工作，但第一笔奖金就直接拿了4.7万。

而且那只是第一笔补发的奖金，之后《盗火者》开发了两个月，每个月底还又发了奖金，虽说游戏到后面销量下降得比较快，导致奖金也有所缩水，但加在一起，哪怕是普通测试员也能拿到十二三万的奖金！

如果只给高层发的话，难免基层会有一些怨言，那么周扬和赵海泉再想把大家拉上一条船，可就不那么容易了。

但现在，这个奖金分配就刚刚好。

所有人都觉得自己多拿了，所有人都很清楚地知道，跟着顾总吃香喝辣，背叛顾总吃糠咽菜！