这样做的结果就是教育经费出现了严重的亏空，上级拨款加上学校内部的盈利，根本无法负担全体教职人员的薪水。

但没关系顾主任已经指明了方向！

现在学校的升学率和声望值没达到，那么想要提升上级拨款是不太可能了。

想要扭转亏空，就只能从学校内部入手，开源节流。

王大为直接把学校中食堂阿姨、保洁大妈、保安等教职工的工资全部拉低！

基本上来到了大家所能承受的极限位置。

《恒岗中学模拟》在这方面做得不是很智能，按理说这些人在低工资状态下应该会有一个不满值，不满值到顶时才会爆发情绪触发辞职等行为。

但《恒岗中学模拟》显然不可能去做那么精细的系统，低工资只是会直接让这些教职工不满，从而降低他们的工作效率，但并不会引发太复杂的变化。

所以王大为也就无所谓了，你们工作效率降低就降低嘛，多大点事，只要不影响学生成绩就什么都好说！

但仅仅是节流还不够，还得开源。

王大为又把学校里的小卖部和食堂的售价全部拉高！

刚开始王大为还比较仁慈，并没有全面涨价。

小卖部和食堂中都是有商品列表的，比如食堂，最便宜的有馒头咸菜，贵一点的有青菜豆腐，更贵的还有鸡鸭鱼肉等等其他的菜式。这些菜的成本显然是不同的。

刚开始的时候，王大为还有些心软。

“咱们直接把鸡鸭鱼肉的价格翻个倍吧，怎么说同学们？

“这馒头咸菜和青菜豆腐就先算了，咱得给比较穷的学生留一条活路啊你们说对不对？

“好，就这么办了，咱们先试运行一下。

“哎，这一点就做的不好了啊，我得批评一下这游戏。食堂涨价怎么能不开学生代表会议呢？我记得我们学校那时候食堂涨价都还装模作样地请各班派出学生代表去听食堂负责人开个会，汇报一下菜价上涨情况，论证一下涨价的合理性。

“虽然最后肯定是100%通过，但这个流程和步骤得有啊对不对，否则显得我这个校长是一言堂，那多不好。

“这游戏在这方面做得不够还原啊，得批评。