“崔狱长。”

关红梅在崔石办公桌前的椅子上落座，按照流程汇报道：“一监区目前押犯272人，其中监狱级危险罪犯6人，监区级危险罪犯23人。近期……”

这套流程，对崔石来说既陌生又熟悉。

说陌生，是因为他今天第一次正式以监狱长的身份履行职责，听取直系下属的工作汇报。说熟悉，则是因为这一套汇报的程序，其实很老套，之前崔石当监区长的时候，手下的几个分监区长也大概是按照这个格式汇报工作的。

级别升上去了，汇报的人从分监区长变成了监区长，他掌控的范围也从一个监区，扩大到了一个监狱，仅此而已。

不过崔石没有因此打断关红梅，听她把这一套话絮絮叨叨地说完，才开口问道：“有没有监管方面的隐患，重点说说这个吧。”

“有。”

关红梅点点头，崔石身为分管监管的监狱长，这样的问题完全在情理之中。

“一分队的孙驰，二分队的曹颖、薛红红，三分队的陈怡如，近期表现异常。具体来说，孙驰是因为丈夫提出离婚，影响情绪。曹颖大概是因为罪重刑长丧失改造信心无心参加劳动。薛红红脾气暴躁和同犯闹了矛盾之后，始终耿耿于怀。陈怡如……”

关红梅身为经验丰富的中层干部，对本监区的风吹草动娓娓道来，略有些玩味地盯着崔石，看这位年轻的监狱长，真能有资格有能力指导自己的工作么？

其实即使不用崔石指导，关红梅自然知道应该怎么处理怎么做，具体工作的技巧原本就是中层干部的分内职责。

关键在于，崔石这个新领导，对底下的工作，是个怎么样的态度。