他还不能明白，世间有许多事情并不只有黑白，很多要求也都有得变通。

领导当然知道一个实习生没办法一个下午完成理想化的产品，领导的领导也明白，层层往上追，发出这个要求的大领导也明白。

但是总的要求发出了，具体到如何实施，有太多的细节。

细节如何落实，就是下属们的事情。

让李颜一下午搞出来的老师，是在条件受限的情况下给的要求，他不能主动跟李颜说水个小成果给领导看到东西就行。

他需要成绩，领导也需要，每个人都需要。

在“这事理论上做不到”的背后，李颜拥有自己一下午做个差不多的半成品，然后交给老师找领导诉苦，再把“尽力了”的半成品送上这样的处理路线。

他不懂，所以就是“能力不足”。

“难道我要跟领导说你跟我说的这套‘做不到’吗？！”

这句振聋发聩的话，到现在都能让李颜感到委屈。

回忆千瞬，现实一刹。

李颜并不准备跟眼前的两位骄子说什么人情世故的事情，更不准备跟他们聊“利益”。

每个人都有每个人的利益考量与立场，这很正常。

但是对于贺子翔、赖一宁跟陈凡这样的人，形成以“利益”为主导的思维方式是好是坏，李颜没有答案。

如果领导的立场让你很难受，那就自己做领导嘛。

我来承担风险，我来一言九鼎，我来做掌舵人！

“赖神这么喜欢我的发言，那怎么看我提出的订单配送问题呀？”李颜顺滑地接过话题。

经过一个半小时的畅谈，赖一宁满脸震惊地离开了李颜的宿舍。

脚步还带着一些恋恋不舍。

贺子翔跟胡俊熙已经站在李颜电脑旁，认认真真看他的订餐配送程序代码很久了。