麦婷笑而不语。

李天麟知道自己这位女秘书性情率真，高中期间是个恋爱脑。

进入公司这一个多月，都在努力学习普通话，既没什么职场经验，也不懂得揣摩人心。

他喝了口茶，笑着解释：“那是因为麦总一下子给分公司招了三十几个大学生，其中还有十几个是华清、京大这样名校毕业的。

孙总虽然优秀，但毕竟只是销售出身。手下忽然多出这么多优秀的人才，难免会让他生出危机感。”

事实上，这只是其中的一部分原因。

如果没有麦婷在场，即便工作再繁忙，孙义红也会前来，珍惜每一次和李天麟相处的机会。

然而，有麦婷在场情况就有些微妙了。

最近他和麦婷因为招人，已经产生了矛盾，不过碍于李天麟在场，双方都很克制。

麦婷喜欢聘用高学历，专业性的新人。

孙义红则倾向没什么学历，却有工作经验的人作为公司骨干。

李天麟能够理解孙义红的想法，毕竟他就是这样的人。

或许，等到他坐稳分公司总经理的位置后，会逐渐转变用人策略。

但对于现在的孙义红，却不可避免的多想一些。他担心自己很难指挥动这群高学历的大学生，甚至这些人一旦成长起来，极有可能威胁到自己的位置。

然而麦婷有自己的看法，体育商品在华国的市场尚属空白，这时候的员工不需要有什么工作经验。

换句话说，也不会有人具备什么工作经验。

相对而言，她更看重那些名校毕业生，他们不仅有学历，还有专业的知识储备，学习速度非常快。

随着分公司业务的开展，会快速成长一批专业性人才。等到这些人来到公司总部，就会成为她潜在的帮手，壮大她在公司的话语权。

如果按照孙义红的想法招一堆“泥腿子”，这些人的成长就非常有限了，不可能每个人都具备他的运气和才干。

再者，京城距离香江太远，无论是李天麟或是麦婷都不可能在这边常驻。

因此，在信任孙义红的同时，也要埋下牵制的棋子。

麦婷这次选拔的骨干，都知根知底。她不会刻意的结交谁，但聪明人自然会有所行动，这样就够了。

孙义红了解麦婷的想法，从名义上来说，自己也在麦婷的管辖范围之内。对这样一位时刻想监督自己的上司，就算谈不上恶感，也不愿刻意的亲近。