这说明，肖成功用人，随意性太大了。

根本不管这个人有没有“病”，干不干净。

至于提拔的原因，要么给他送钱，要么背后有过硬的关系，要么唯他马首是瞻，敢做别人不敢做的事。

当然，这不是肖成功一个人独有的问题，很多领导干部都这样，才造成了这样的局面。

如果干部人事调整是这个样子，那一个地方还有公平正义可言吗，领导干部还有认真做事的动力吗，政治生态还有清正可言吗？

梁江涛感受到了一种锥心之痛。

所以，必须纠正。

亡羊补牢，犹为未晚。

悬崖勒马，终是大善。

市委常委会上，梁江涛如实报告干部考察情况，并痛批这种现象。

“通过以上几例案例，市委组织部总结，干部人事档案造假主要集中在改小年龄、升学就业、顺利入党、职级晋升、岗位提拔上，也有部分人员伪造履历，以转变个人身份，由编制外转到编制内，由普通身份转变成国家干部身份，由普通干部转为领导干部身份。

“在实际操作中，档案造假发生的高危时段集中在工作调动、职位调整以及身份调入调出阶段，一些人胆大包天，伪造篡改个人档案如儿戏，一些人为了不正当的利益铤而走险，试图通过多次更换工作单位、多次办理入职、调转证明，心存侥幸利用多段个人任职履历冲淡造假行为，以获得不可告人的个人利益。

“这也说明了一个重要的问题，那就是各单位组织人事部门没有履职尽责，没有认真把关，在干部调入时，往往受到有关领导的压力，大而化之，视而不见。

“在干部调出时，原单位有做‘老好人’心态，帮助有关人员美化履历，甚至放任其编造经历，做顺水推舟的人情，最终造成了这些结果。