考核按照德能勤绩廉打分，由组织部、人事局共同组织实施，每个人都概莫能外。

单位的考核结果，是单位领导干部提拔晋升的重要依据，也是单位获得财政经费多少的重要依据。

越优秀的单位，获得的资源支持就越多，就越能干事儿，从而进入良性循环。

反之，就有可能动辄得咎，进退失据。

单位主要领导的位置就岌岌可危了。

对上对下都交代不了。

个人考核结果，也是个人提拔晋升和收入待遇的重要依据。

每年，每个档次年终考核奖大不一样。

最高档次，奖金高达3万

要知道，燚城公务员2006年平均年工资还不到2万。

这就意味着，如果取得最高档的奖金，是年收入的1.5倍还多！

这个激励，不可谓不大！

考核最低档，当然就一分没有了。

梁江涛本来还想罚钱，后来想了想还是算了。

公务员的工资受法律保护，而且，要是扣工资的话，倒不是怕他们心生怨念，而是怕他们铤而走险，从老百姓身上捞钱，那就得不偿失了。

这样一搞，全市公务员的平均待遇有了明显上升。

当然，也有一些阴阳怪气的声音此起彼伏。

质问梁江涛究竟代表谁的利益？

口口声声说为了老百姓，但实际上却是提高领导干部的收入待遇。