万能履历表？

周望细细的看完了道具的介绍，学着玄幻主角摸起了下巴。

简言之，这是一张周望只需要填写对应需求，系统就会帮他在现实中寻找符合条件的人才的科幻道具。

而且招募的人才，无论是基础能力还是基础忠诚度都将得到一定的保障。

只不过，因为这张【万能履历表】只是初级，还是存在不少限制——

首先是职业等级上，按照系统的划分，它将这个世界上所有存在的职业，全都划分为了三个等级，刚好对应【万能履历表】的三个等级。

所有职业人才，能力值都在0到100的区间。

比如拿“秘书”这个职业来举例，初级履历表可招募的，是初始能力值在60到70的合格秘书。

那中级的履历表，就可以招募初始能力值在70到90的优秀秘书。

高级履历表，则能挖掘到起步就是90点以上能力值的完美秘书……

按照系统的说明，能力值60的更细分标准，意味着这名秘书，具备辅佐好一家市值上亿产业总裁的标准能力。

其实这已经很牛了。

以这个合格的标准来说，这世界上绝大部分人都是废物……

此外，职业和职业也有不同。

再拿“助理”这个职业来举例，因为要求的综合能力比秘书更低，所以哪怕是初级的【万能履历表】，也能招募到初始能力值在60到80这个区间的，合格到优秀级别的助理……

还有像是“厨师”“园丁”“清洁”等等这些只具备单一能力的职业，能招到的人才，在初始能力值上都会比较高。

但如果是涉及到比如“科研”“实验”这一类的高精尖人才，初级的【万能履历表】就直接显示为灰色。

也就是说，连合格人才都招不到……

真正让周望感觉有意思的是，这份【万能履历表】好像还能招募一些不太正经的人才。

比如纯娱乐向的，什么歌姬、舞姬、榨……咳咳。

这些才艺类职业，就算只用初级的【万能履历表】，居然都有希望招募到80分以上的优秀人才。

搞得周望还真有点心痒……

但他想了想还是放弃了，虽然只是初级的履历表，但以他目前的现状来说，还是得用在刀刃上，更大程度的发挥这件道具的价值。

想了想，周望直接选择了“使用”。

仓库里的简历消失不见，系统的提示也随之响了起来：

【万能履历表已下载，请打开手机查看】

周望解锁了手机，果然发现手机桌面上多了一个神秘文档。

他点开，一行提示就跳了出来：

“欢迎使用【万能履历表】（初级），请按照您的期望填写以下信息——”

然后旧的提示隐去，新的提示又跳了出来：

“您想要招募的职业是____”

周望没有太多的纠结，直接填写了“助理”。

秘书现阶段还是算了，他现在没有多少产业需要辅助管理，与其招一个可能勉强合格的秘书，不如招一个综合能力会更高的助理，等以后得到了更高等级的履历表，再用来招募需要具备综合能力的高级人才……

“是否需要填写细分项？”

新的提示又跳了出来。

这个提示的意思是，即便是助理，其实也是可以进行细分的，比如生活助理、工作助理等等。

当然，初级履历表无法保证细分项的招募一定会成功，这是中级履历表才有的功能，但也有概率能实现周望的预期。

“是。”

周望确定后，没太多纠结，直接填写了“财务”。

他现在记挂着的，是他那张还没使用的【1元产业收购卡】，就算真的有合适的优质产业可以收购，但收购之后呢？

后续还涉及到管理的问题，让他自己来还真有点抓瞎，而其中财务这一块也是重中之重，他需要有个信得过的专业人士协助自己。

填完职业后，又是一行提示跳了出来：

“您希望TA的性别是____”

这个好像没什么好考虑的，周望直接就选了“女”。

助理从某种意义上来说，是周望身边最亲近的人之一了，肯定还是女的要更方便点。

选完了性别后，然后就是“年龄”，周望选择了“20到30岁”，然后又跳出了“是否需要填写细分项”的提示。

等周望点开“细分项”，不由“啧”了一声。

所谓的细分项，竟然是包括身高、体重、三围等等数据，甚至还可以细致到“脸型”“发色”“XP”……

周望兴致勃勃的填了一会儿，才反应过来不对。

我是在这招助理呢，还是在玩“捏人游戏”呢？

失笑的周望略过了这些细分项，因为系统并不是真的帮他造一个人出来，最终还是要交互现实，去匹配最合适的职业人选，只是履历表的等级越高，搜寻的范围就越大罢了。