总而言之，现在国企的整体经营情况非常糟糕。

“情况已经这么严重了吗？”李毅沉声问道。

“事实可能比报告上面提到的更加严重，如果照这样发展下去，你之前提到过的企业破产大潮即将成为现实。”谷老语气凝重的说道。

李毅点了点头，对这话表示认可。

他是经历过那个时代的人，对于国企眼下的困境非常的了解，而现在问题刚刚表露出来，生死攸关的艰难时刻还没有到来。

“谷老，那上面准备怎么办？”

谷老略作沉思，随后说道：“相关部门也对眼下的情况进行了分析，之所以出现这样的情况，和国家政策的调整离不开关系。”

“本着对症下药的原则，想要解决目前的困境，必须要对现在的国企制度进行改革，只是具体怎么改革，内部还存在分歧。”

“什么分歧？”李毅道。

谷老当即说道：“你也知道，国企之所以会大范围的出现经营困难，和知青返城后不合理的就业安排有很大关系，再就是外企的冲击，对方拥有先进的技术和更加合理的管理方法，打的我们的国企节节败退，所以一部分人认为可以考虑精简员工，并暂停对外开放...”

话音未落，就听李毅直接皱眉道：“这怎么可以，那样只能治标不治本，而且还是在开倒车。”

谷老点了点头说道：“是啊，因此很多同志都反对这个方案。随后又有人提出仿效英国的私有化改革，对国有企业进行改革，现在双方围绕这两个方案吵的不可开交，所以我想听听你的看法。”

听到这话，李毅陷入了沉默。

眼下国企经营困难的祸根其实早就种下了，首先便是知青返城后，城市解决就业的政策不合理。

要知道自77年知青开始返城后，下乡之前的那些城市就业岗位数量不足的问题再次暴露了出来，为了解决这个问题，各地政府都不约而同的选择了一个方法，那就是将问题丢给企业。

说白了，就是拼命往工厂里塞，有的是让一定岁数的父母先退，让子女接班顶上，还有的则是干脆硬塞。

尤其是那些集体企业，更是拼命塞人的重灾区。