其实从原始部落开始，分配就从不是一件难事。

捕猎时谁出的力大，哪位母亲要喂养更多的孩子，这都一目了然，每个人心里都有杆秤。

再往后，从一个团队里每个人的贡献，到一个工程中每个耗材的价格。

谁更配得上这次晋升，哪个公司更胜任这个项目。

判断这些一直都不难。

但在现实中，那些最聪明的决策者，却又一次次违背常理，颠倒黑白。

这当然不是因为他们愚蠢，只是没人能克服任人唯亲和贪得无厌罢了。

其结果便是，总有无数慵懒的蠢人不劳而获，无数勤勉的工作者郁郁寡欢。

财富和产能被日复一日地挥霍，多数人都做着毫无意义的事，并不得不逢迎谄媚，趋炎附势，毕生的努力都只为得到某个上位蠢货的认可。

这是个连初中生都能看清的千古难题，却始终没有解决方案。

直至“管理型ai”降临。

最初，它被用于分配某个科室的绩效奖金。

然后是评估一个部门职等的升降。

再后来，它开始参与公司的采购、预算和审计。

到这里都是平稳发展的。

直到有一天，某个大公司做出了一个合理又惊人的决定——

用它来反腐。

董事们很快发现，在那浩瀚无尽的数据海洋中，ai就像是一只无处不在的嗜血狂鲨，任何一个账目的丁点腥味儿，都休想逃过它的嗅觉。

一旦算法稳定，训练完成，只需要几秒，那些公司里的寄生虫就像是被穿在一起的蚂蚱一样，被拉着肠子连条拔起。

他们甚至还来不及求救，就被整段根除。

对于公司里的其他人来说，这更是无比震撼的威慑，震撼到他们永远不敢徇私枉法。

于是那家公司，开始加速将更多的权力交给ai。

结果与他们预料的一样，他们每放一次权，公司的效率都会来一次立竿见影的提升，内耗则肉眼可见地减少。