第447章变化

日元升值，泡沫到来的另一个现象就是招人的代价越来越高了。

霓虹大学毕业生，一般在大三下半年的十二月份就开始为找工作做准备。

隔年大四开学后的三四月份，八成学生就会拿到企业内定的录取通知书。

然后在第二年的三四月份，学生毕业后就会正式步入社会，参加工作。

这种现象，在霓虹这里也叫次年来春。

而现在因为霓虹政府的一系列刺激性政策，在霓虹国内的各行各业也确实呈现了繁荣的景象。

尤其是餐饮、金融、建筑行业最为明显。

就拿建筑业举例吧，在明年也就是87年，土木行业的总需求劳动力差不多是八九十万。

但是年底的这一批招聘说明会下来，土木行业只招了五十几万人，还有三十多万的缺口。

并不是建筑会社的要求太高，刷下了太多的大学生。

事实恰恰相反，土木行业是只要前来应聘的大学生，几乎都被全部录取。

之所以还缺人，是因为没有那么多的大学生。

霓虹每年毕业的应届大学生才几十万，土木行业的总需求就超过了一整年的大学生数量。

就这招来的五十几万人，其中有大半以上是高中、技术专门学校及短大毕业。

正儿八经的大学毕业生，少之又少。

造成这种现象的原因，大半还要归咎于房地产经济过热。

除了霓虹政府开展的一系列基建活动，各种度假村以及大企业建总部等也使得土木行业出现了用工荒。

就这，土木行业能招到那么多人其实已经很不错了。

因为房地产腾飞，建筑业给大学生开的薪资也非常高。

应届毕业生基本每月到手30~40万日元，一点问题也没有。

想想当初白川电器刚成立时，给应届毕业生开的薪资是多少？

11万日元！短短几年翻了何止三倍。

这还只是固定薪资，各种津贴及年金另算。

除了土木行业，金融业为了抢夺有限的大学生资源，他们甚至可以给大学生开出50万日元的超高薪。

50万日元，几年前这已经是中下层小领导的薪资了。

白川电器的首席音频工程师大木，他当初在安桥的薪资也不过60万日元。