第七章:入职与工作范畴(求追读,求收藏,求推荐)(4 / 4)

来到采购科,找到科长办公室,敲门进入。

一个大约四十岁左右的清瘦中年人正在办公,见到黄高峰进来,他站起身来。

“是黄高峰同志吧?你大伯黄贵是个好同志啊!可惜了!我是采购科科长,我姓李。”

“李科长,你好!”黄高峰说道。

“走吧,我带你去认识一下同事,不过我们采购科,大多数时候上都在外面跑业务。

所以你能见到的人肯定不多。”李科长说道。

然后他就带着黄高峰转了一圈,果然采购科三个股,基本上没人。

但是看每个办公室的桌椅,黄高峰猜测每个股至少都有十几人。

“你顶替的是你大伯黄贵的岗位,也就是第三股的,负责的是食堂的计划外物资采购!”

李科长开始向黄高峰讲解工作范畴。

“每个月都会有采购任务,完成任务是第一目标!

只要能完成任务,每天点个名不上班都没事儿,你在办公室看报喝茶也可以。

但是如果连续三个月无法完成任务,那就要降工级。”李科长说明奖惩。

“你现在刚入职,虽然是顶岗,但是工级是不能保留的,所以是30级工资,12级办事员。

在我们采购科,就是一级采购员,最高是四级采购员,之后就是股长,然后副科长,科长!”

李科长讲解的很清楚,升职的路径都说明了,只不过这个股长,和科长其实是职务,不是干部级别。

轧钢厂是大厂,科长还能是科级干部。有不少小工厂,也有科长,但那些人的行政级别可能还不如刚毕业的大学生高。

行政岗虽然也称为干部岗,但是不到副科级都是办事员,而副科级是18级工资。

这个年代,大学生毕业也才24级,中专生26级。

所以,股长,科长什么的,都要看在什么地方,职务和行政级别并不相干。

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