罗宁本意是想让李一帆接任ceo，然而李一帆现阶段的战略思维及综合能力，暂时达不到ceo的任职要求。

李一帆还得磨炼一段时间。现在罗宁迫切需要一位靠谱的职业经理人担任南瓜视频ceo，全方位帮他打理公司。

“第一种方案，从搜狐宽频、乐视网、pplive等视频网站挖人，但这些视频网站的高管，估计都签了竞业协议，短期内挖不了。挖来中层管理人员，我担心他们的能力不够。”

“第二种方案，从商业模式、业务形态已经很成熟了的互联网企业挖高管，我觉得这种方案比较贴合实际。我希望我们新的ceo，既有管理一家公司的能力，又具备创新思维。昕姐，你人脉广、消息灵通，帮忙找找呗。”

罗宁口头描述了他对新ceo的任职要求。

“我马上问问，问之前，关于新ceo的待遇，咱们三人要达成一致意见。”

徐昕说道：“我们挖人，薪酬肯定得有吸引力，要有一定程度的上涨空间。因人而异吧，等我们跟具体人员初步洽谈过了，我们再来确定薪酬范围。然后是股权方面，当然是要给ceo配股的。”

“我觉得初期的员工股权激励池，不用设的太大，3到5个点即可，主要奖励ceo、副总裁、财务总监等核心高管。后续视公司发展情况，逐步扩大激励池，覆盖至中层管理及技术侧的核心人员。激励池的股权，我们和你们二位创始人一起出，签了正式的投资协议，就立即设置激励池。”

“ok，按昕姐说的做。”罗宁、李一帆表示同意。

罗宁思考片刻，又道：“其实某些互联网大厂的相关事业部，规模比我们整个南瓜视频都要大，这些大型事业部的总监、副总监，也可以考虑一下。”