提问的那人显然也想到了这个问题，迅速代表大家再次追问：

“昊先生，请问蝶谷医院的聘用合同，限制几年内不得离职。违约金是多少？”

这话问得其实很不礼貌，属于直截了当地告诉昊学，你们要是不靠谱，咱们是要走人的，要不是看在名师带徒的份上，甚至早就走了。谁听你那什么35年解决五大医学难题的牛逼？

“问得好，哈哈兄弟够痛快！”

礼堂内倒是一片叫好声，这个问题问出了大家的心声，且看这什么昊先生如何应对。

弄得不好，辛辛苦苦找关系才请来的名医专家，都是为人作嫁，带出了徒弟，人家不留在你家医院，又能奈何？

至少也得有任职五年的限制吧？

这是大家的底线。超过五年基本不用考虑了，就算能学到真本事也犯不上，人生有几个五年？万一蝶谷医院就是个破烂地方，在这做十年八年医生，青春都虚度了，什么条件都不能交换！

尽管效果图上美轮美奂，各种现代化高精尖设施，简直比电影里国外医学研究所还高大上。

然而现在的学生都不是傻子。不看广告看疗效的道理大家都懂。

你那什么蝴蝶谷，还是一片空……呃、好吧。按你的说法，还是一片工地呢，光一个效果图能糊弄谁？

合同捆绑超过五年，咱们就走人！

万众期待的目光中，昊学表情愕然地开口：“为什么要限制？要什么违约金？如果蝶谷医院无法留住大家，是我的责任！你们来去自如。也不要什么钱，如果真的找到了更好的去处，医院发双倍工资，欢送你离开！”

哗……