“卫强！你小子什么意思？这几个月，拿着钱，在最好的医生手下实习，都是谁给你安排的？现在咱们医院就要开张了你说自由选择？早干什么去了！还要点脸不要？”

“话不能这么说！”

又有人站起来声援卫强，辩解道：“之前咱们敢签一家新医院的合同，不就是因为合同没有任何限制约束，对咱们的去向不做干涉么？归根到底现在还只是实习阶段，我们都有自由选择的权利。大不了，这几个月拿蝶谷医院的钱，我如数还回去就是了！”

来看，抱着同样观点的人，数量还不太少，昊学神目如电，一下子就看到了至少五六个，另外还有几个人目光躲闪，显然也在犹豫之中。

蝶谷医院的数重选拔，是昊学亲自设计的环节，从几个极为关键的因素切入，考察从业者的综合能力。

后来证明，昊学的这种选拔模式，非常成功！

几个月以来，打散到各个医院实习的这批学生，在各自岗位上都做出了极其出色的成绩，虽然经验上难免还是有所欠缺，但显然是潜力无限，假以时日必将成为所在科室的中流砥柱，栋梁之才。

21世纪什么最贵？人才！

这种情况下，顿时有无数橄榄枝在他们面前竞相伸展，医院开出了种种有利条件，挽留他们成为正式医生。

高薪、广阔的发展前景、甚至有的医院连车子房子都敢承诺，这批原本还只是刚走出校园的青涩幼苗，一下子成为了抢手货。

昊学的眼力在业内得到了公认，但下手挖墙脚，那也不用客气。

医院之间的人才流动本来就再正常不过，比的是薪水，拼的是福利，就算昊学现在在圈里声名鹊起，也不能改变这个规则。

不就是一万月薪吗，这些孩子可不止这个价格，虽然是你发掘出来的，咱们也可以截胡嘛。