本质原因就是物以稀为贵。

魏泽涛问道：“那屈臣氏的饮料业务要转型吗？”

“不转，这个业务保留着，提神、缓疲劳、解暑这个功能还是很有用的。”杨文东摇摇头说道：“只是香港不太适合，做不大罢了，但海外经济好的国家还是有可能的。

我的想法是，增加正常的饮料，然后我们集团的传媒重点推广这个，至于这解暑饮料，口味也不对，目前也不适合推广海外。”

人类喝饮料的本质就是为了爽，这才是第一重要的，别扯什么其他保健、解暑理由，这些应该是“爽”的同时，再附带的功能。

任何饮料，都需要有这个特性。

“好的。”魏泽涛又道：“人事那边已经联系上了太古集团的一位华人高层，做饮料市场营销出身，我准备明天见一面，如何我觉得合适的话，那后天安排他见您一面？”

“行。”杨文东点点头说道。

他可以给饮料提供很多资源，但最重要的还是人，很多时候，同样一笔钱，在不同的人手中做营销，那也是完全不一样的效果。

第二天，魏泽涛与总部办公室的人事经理李跃华一起面试这位太古集团饮料业务的华人高层，反馈也是正向的。

第三天，杨文东也在长兴大厦见到了此人。

“周生，请坐。”杨文东笑着说道。

对于有能力的人，他也都是有三分尊重的，特别是这些能够在英资企业，做到最高层的人，大部分都是有真材实料的能力的。

少部分可能是拍马屁，但其实这也是本事，且这样的人，就算自己能力一般，但能够混到如鱼得水，其本身也是会利用其他人来做事，对于有些老板来说，其实结果都是一样的周浩然说道：“多谢杨生。”

二人也就稍微闲聊了会，杨文东也大概了解一下背景。

周浩然是1915年出生，早期居然还参加过抗、日，因为运气好活到了小日本投降，然后举家来到了香港。

因为其学历还行，就进入了太古集团，从最基本的文员做起，自学英语、饮料相关知识等等，然后花了十几年时间，爬到了今天太古集团饮料业务市场部副总经理的职务。

也就是因为太古这样的集团，内部有规定：核心岗位必须是英国人；不然他变成正职，甚至成为整个业务的负责人，都是有可能的。

“周生的经历，的确不错。”杨文东笑了笑说道。

“比起杨生就差远了。”周浩然道：“我更是钦佩杨生的白手起家，只是可惜之前您的业务没有饮料，跟我职业不对口，不然我早就想来追随您了。”

“哈哈，多谢。”杨文东又道：“周生，以你在太古集团的经历，你觉得屈臣氏的饮料业务要怎么样才能扭亏为盈？”

周浩然没有直接回复，反而问道：“杨生是准备继续做屈臣氏的几款汽水？还是准备做其他的？”

“都做。”杨文东道：“原有业务虽然不算很好，但已经有了市场，没有理由放弃；