孙连仲也是冲着先锋军的高待遇和武器装备才被说服的。

先锋军中的高级将领的军饷以前并不是很高，没有一点吸引力。针对着这样的情况，孟享根据其他各*队的薪水制度重新做了调配。

一共分为了五类。

一个是基础工资，不分军官士兵，统一为20先锋元。因为先锋元的升值，这比10块大洋多一些。

这个基础工资又叫新兵工资，每个新兵基本上就拿这些。

都拿一样的基本工资也算体现了先锋军中官兵一致的一方面。但军队中很难做到官兵平等。先锋军唯一能做的就是保障战功的公平。

第二类是军衔工资。根据军衔的不同来分发不同的军衔补贴。尉校将各级都有不同的提升。

第三类是军龄工资。这一块是根据从军年龄的多少给予的。每三年一个档次，一开始的时候，第二年每月只补贴一元，第四年的时候就每年补贴三元了，第七年的时候，每年就开始补贴10元了。

第四类是职务工资。这是根据不同的职务来补贴的工资。同样的少校军衔，营长和参谋之间职务工资就有差距。

第五类就是各种津贴了。一些特殊地区和特殊任务，都可以从中给予执行人员部分奖励性的津贴补助。作战的军队也有作战津贴。这和中央军上战场时候，抬着箱子分银元差不多。但这个也是上战场以命相争的士兵应得的。

如果建立了军功会有荣誉，和物质类奖励。但因为物质类的奖励无法明细判断，所以根据军功归入了军衔授予上。

这么一调整后，在保证了每个人的薪水都不会低于原来的数目下，自然没有人反对。

抚恤金的发放也是统一做了调整，依旧是保持着20年不变的许诺。只是它的金额只是前边的三项。但也基本上和原来的持平甚至有所提高。因为这一次调整是普遍性的提高了。加上先锋元的升值，这更加加大了先锋军的吸引力了。

抚恤金的数额倒不是很大，毕竟现在先锋军每次战斗伤亡数目都不是很大，上千人的伤亡就算是损失大的局部战斗了。零零总总的现在发放抚恤金的人数只有三万来人，其中有七千多人是克隆兵。这一块的费用对于此时的先锋军来说压力并不是很大。

即使未来抚恤金的压力变大，也可以通过一些方式来调整。

总体来看，每个国家的货币相对于物品都是在贬值的。主要的因素就是对各种费用支出的重新调整。

就拿抚恤金来说，此时死亡的人数少，但随着以后人数的增多，每年固定支付的费用就占了一大块。时间长了需要调整了，只能调高而不可能调低。人都有一种惰性，即使再高的待遇，若是长时间保持不变也会心生懈怠之心。而调高待遇又意味着费用的增加。

最隐蔽的方式莫过于货币贬值，货币一贬值。如果本该支付一百亿的费用就可以缩水为80亿，再增长10亿的费用，还可以余下10亿挪作他用。

随着时代的发展，利益的重新分配是必然的。这种方式就可以很好的用来调整新的结构，调控资金和人才的流动方向。

但这种方式的弊端在于，重新分配的不公平。调整的人总是有偏有向的，对于手握分配权的人来说，当然是偏向于自己有利的一方。于是本来是平衡的社会分配就会在不断的隐形调整中，慢慢的差距变大，造成失衡。