张德虎开始关注企业文化的塑造，他认为，一个企业的核心竞争力，不仅仅来自于技术和产品，更来自于其独特的文化。他提出了“以人为本，创新驱动”的企业文化理念，鼓励员工提出新想法，奖励创新行为，营造了一个充满活力的工作氛围。他还特别重视人才培养，设立了自己的企业培训班，定期对员工进行技能和管理培训，提升团队的整体素质。

在他的领导下，“槐花制药厂”不仅仅是一个制药企业，更是一个创新的平台。他鼓励跨部门合作，打破传统的层级壁垒，促进了信息的流通和问题的解决速度。他还引入了股权激励计划，让员工能够共享企业成长的成果，增强了团队的凝聚力。

随着时间的推移，张德虎的企业管理哲学越来越成熟，他的企业也在不断地发展壮大。他开始考虑如何将企业传承给下一代，他希望将自己的经验和价值观传递给年轻的接班人，让他们继续引领“槐花制药厂”走向更加辉煌的未来。

张德虎的故事，已经成为了章泽乡的一段传奇。他的成功不仅仅是个人的荣耀，更是他对时代精神的深刻理解和实践的结果。他的企业已经成为了一个标杆，激励着更多的年轻人去追求梦想，去创造价值，去承担社会责任。他的名字和他的故事，将会被铭记在章泽乡的历史上，成为后人学习的榜样。

在章泽乡，张德虎的影响力不断扩大，他不仅是一位成功的企业家，也成为了乡里人的精神支柱。他深知，一个地方的发展需要多元化的支撑，因此他开始着手推动乡里的整体进步。

首先，他投资建设了新的教育设施，包括学校和图书馆，提高了当地的教育水平。他相信，教育是改变命运的关键，也是乡里未来发展的基石。他还设立了奖学金，鼓励学生们努力学习，尤其是对于那些有志于从事医药行业的年轻人，提供特别的支持。

其次，张德虎注意到乡里的农业发展相对滞后，他利用自己企业的优势，引进现代农业技术，帮助农民提高产量和品质。他还与科研机构合作，推广绿色种植方法，既保护了环境，又提高了农产品的附加值。这些举措极大地提升了农民的收入，也让章泽乡的农产品在市场上有了更好的声誉。