第220章千里挑一

为了减轻谢雨潇的工作压力，何文倩不仅从简历上严格把关，而且会对求职者进行初面，从人品、人格、工作心态等各方面对应聘求职者进行一个把控和考核。这几天，何文倩买了不少人力资源管理方面的书籍进行钻研学习，所以，这一关她已有能力把控好。只有经过她的初面，符合要求的人选她才会递到谢雨潇的手中，这样，谢雨潇的工作压力至少减轻了50%。

尽管如此，每天交到谢雨潇手中的求职简历依然有七八十份，这是一个庞大的数目，若按照常规的面试途径，肯定是应付不过来的。但现在，谢雨潇掌握了“*术”，有了“*术”，招聘面试在他跟前就显得极为简单了。

在与求职者面谈之前，他会先阅读求职者的简历，然后贴上隐身符，悄无声息的将求职者的记忆读取一遍，了解求职者曾经的学习生涯、工作经历及工作心态，最关键的是抱着一种什么心态来求职，同时，他会将所读取到的记忆与求职者的简历进行对照，看有无出入之处。只有经过这一关，他才会与求职者面谈。

很可怕，也很残酷，求职者的人性弱点，虚伪之处尽在他的面前毕露无遗。每天，他都要听到无数的谎言与夸夸其谈之说，在谎言与夸夸其谈之说面前，他所能说的，就是“对不起，你不适合这个岗位。”

其实，谢雨潇将谎言与夸夸其谈的界限放的很低，因为即使他去某个单位应聘，他也会大肆吹嘘，夸夸其谈，证明自己的工作能力有多么强，有多么能干。谎言、吹嘘这两者都不是最关键的，最关键的是这些人曾经的工作经验及处事心态让他很不满意。

很多次，谢雨潇都想放低自己的招聘条件，想着先招几个人使着，后面慢慢再说吧。但每当他有这个念头的时候，何文倩、于筱娜就让他慎重又慎重。

元旦三天假后的第一天，谢雨潇刚刚坐到老总办公室喝了两口茶，何文倩就送来了一份简历，说一个安全厂家的研发部副部长来面试研发部部长，人已在会议室了，让他去见见。

“研发部副部长？不知道是哪个厂家的研发部副部长？”谢雨潇心里嘀咕着翻开了简历。当他看到“天安性”三个字时，顿时欣喜若狂道：“天安性，国内最大的安全厂商天安性的研发副总赵磊，哈哈，如果此人货真价实的话，来当我天远科技的研发部部长是再好不过了。”

谢雨潇待何文倩出去后，立马贴上隐身符跑到会议室就这研发副总的记忆读取了一遍。读取之后，他心里就有了底，乐呵呵的回到了办公室，撤掉了隐身符，整了整西装，挺着腰板走向了会议室。